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家有佳欣
编辑于 2020-08-27 14:32
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今年太卷了

今年局势太严峻了,我不知道后端和算法什么情况,应该不会比前端好...

前端现在基本都要求全栈,然后现在这个阶段了,任何公司基本都需要走笔试流程(笔试我觉得是最恶心的流程,但是确实是企业筛选人最方便的手段,当然不是所有人都可能有笔试,有的企业需要筛选简历先,简历合适才有笔试机会...筛选简历大概筛选掉百分之50,然后笔试筛选掉剩下百分之50人里面的百分之60),笔试结束之后预约面试,然后技术面试校招来看,一看都是2到3轮,然后就是hr面试(sp以上除外,大佬们都要加面)

校招面试来看,第一轮一般都是基础面试(今年情况严峻,第一轮不仅仅考察基础,还有代码考核,算法考核,前端也有,这轮其实就可以筛选掉剩下百分之70到80的人,真实数据,非常可怕)

然后就是校招二面,这轮可能在部分企业已经是技术终面了,考察知识点的深度运用和技术深度,广度也有考察,当然会结合项目来问,可能也有算法和智力题,看不同企业的安排(这轮如果是技术终面,可能会就筛选掉剩下人的百分之90,如果不是下轮还会继续筛选)


然后就是校招三面了,这轮一般都是技术leader或者交叉面,或者就是大老板负责人面试,更多看重你的思考和深度,还有项目能力,聊天居多,当然可能会有1到2个算法,具体看企业性质和安排(能到这轮的人已经不多了,比如一个部门收到100份差不多的简历,真正到这轮的应该3个左右)


最后就是hr面试了,hr面试可能会卡人,比如一些价值观考察,当然本身到这轮的人不多了,所以可能不太会在这点卡人

然后就是最关键的点了,你以为hr面完就结束了??其实才刚刚开始


如果是大佬,hr面完基本等于稳了,hr为了留住你会尽快审批offer,然后和你沟通薪资


当然牛客群体大佬很少,基本都是普通人,hr面完之后开始排序,当然会从几个纬度来看

学历  面评 笔试情况(可能有可能没有)  部门hc情况 你的综合能力 测评(这块也可能卡人) 来决定你是否在池子靠前的位置,如果你符合,那么恭喜你,可能会快hr会再联系你,当然反之,可能会锁着你的简历,不能面试其他部门,然后问消息就是已读不会,或者就是再等等,还在审批(潜规则就是这些点有些你不满足,要横向对比,因为hc就那么几个,面完全部流程可以把这些都复盘一下,看看自己缺在哪里,有时候不是自己面挂了不合适,而是有更好的人了,所以才会有那么多部门反复捞你)

当然之后就会发意向书,意向书来看可能有些企业超量发,比如1.2倍发,因为会有大佬后面拒绝offer,选了更好的,所以意向书有时候并不一定是最稳的

后面要签三方,然后发正式校招offer,当然看到这里,你基本稳了,可能存在一些公司倒闭,或者部门效益不好,裁员或者毁约校招,因为在你有毕业证正式加入企业之前,什么都可能会发生,就算你正式加入又如何,部门情况不行还是卷铺盖走人

不知道为什么,今年在我看来越来越卷了,前端要求全栈,后端要求全栈并且算法要非常优秀,算法就别说了,诸神黄昏,不知道屏幕前的你是否有同样的感受,如果有,希望这篇文章能给你带来一些醒悟和帮助,加油吧




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