一.笔试:给一个设计需求做方案，5个工作日后提交。只给了个题目（题目不方便透露，一个是做优化设计，一个是做0-1的设计，二选一）
二.一面:是一个有点严肃认真的小哥哥，应该是leader，本以为要对作品集深挖，但是居然没有让我介绍项目，主要对综合能力进行考察。
1.团队中如果有队员和你想法不一致，如何沟通
，重点说沟通技巧
2.团队成员有拖延症，你作为队长应该怎么解决
3.问了在哪里长大，如何了解，感受城市的文化
4.看的和设计无关的书，有什么收获
5.聊聊设计趋势，为什么是这个趋势有没有分析过
6.交互设计和体验设计的区别，给出自己，自己，自己的理解
7.对笔试进行提问，（表示我的笔试给他留下了很深刻的印象，所以笔试很重要，一定要好好做，是给面试官的一个初印象。)，从设计方案里问设计思路，并提出意见（当时直说没有考虑到，但是也要反应快点，给出自己的想法）
6.你有什么要问我
二面:
在视频面试开始前面试链接死活打不开，给HR小姐姐打了好几个电话没有接，，（可能不想理我了，，）后来换了个手机号码打了过去就接了...（我好蠢我作死），最后变成了电话面试...面试官是个小姐姐，很温柔的，开始道歉说链接有问题，（在这里我感觉我凉的差不多了）
1.自我介绍
2.给了个题目，一分钟给方案，
3.职场上可能遇到什么问题，怎么解决
4.笔试设计思路
5.三个词语评价自己
6.说一个挫折经历（最大的挫折就是面试前的事情...）
7.说一个APP你觉得比较好的地方
8.反问环节
HR面:
我遇到了一位好像很资深的HR姐姐，对思考深度要求很高。
1.自我介绍
2.家庭的教育
3.在父母眼里是怎样的孩子
4.说说笔试思考过程
5.对抖音直播的看法，说说有什么改进的地方
（说到一半忘记问题了凉。。）
6.家是哪的
7.父母从事什么的
8.为什么这么想选择字节，为什么没有投递其他公司，会不会错过秋招
9.反问环节
我问了对我的面试评价和建议，面试官表示确实是个真诚亲切独立，有自己想法的孩子，但是思考深度还是需要时间来磨炼，（听到这里心里一两）。又问了hc情况，HR说并不多（又心里一凉）。我还问了后续流程，HR说周五前有个反馈，后期offer还有更长时间，因为有其他小伙伴面试(好了我可以回去等感谢信了)。HR反问如果最后选择的是你，你可以来实习么(可以啊，课不多，学校管理不是很严).面试结束了。卑微求收
全部评论
(10) 回帖