距离刚开始接触秋招已经过去了2个多月的时间。
更新一下自己目前的状态。投递了将近60家，收到10家左右的面试邀请，3家进入终面，最终拿到2家offer。
2020-08-29:
求职职能岗位的卑微小弱鸡，希望能够在秋招找到一起奋斗交流职能岗位的小伙伴! 如果愿意的话大家可以来私聊我加微信 如果人多的话我们就可以组一个小微信群一起探讨分享hr岗位的求职了～
（目前群里已经有200多位朋友啦）
本人背景：
学校：本科二本，研究生港城大；两学历都与人力资源岗位关联性不大。
实习：两段人资相关，一段四大的员工关系实习（金融行业）；一段大厂的招聘岗位实习（互联网行业）
11月前进入面试流程的：
1.蓝月亮: 线上群面挂（广州）
2.美的: 线下群面挂（深圳）
3.汤臣倍健: 线下群面挂（广州）
4.顺丰科技：线下群面邀请（时间冲突申请调十月后无后续）
5.fordeal：电话一面（挂）
6. 广州速游公司：视频一面 - 电话二面 - 电话三面（挂）：个人觉得是因为期望薪资和可到岗时间不达对方理想。
7.快手：视频一面（挂）（北京）
补充：听说快手初面是海面，会根据第一轮面试情况推进后续的方向。本人当时出于个人兴趣笔试题目选的是组织发展方向，所以猜测捞我的是组织发展方向的部门。主要围绕我笔试的内容和思路以及对组织发展的理解进行考察，同步询问两段实习经历，全程大概半小时。一面的面试官小姐姐给了我成为bp的很多的肯定和鼓励，也和我分享了od的发展方向。
流程结束也是自己预料内叭 因为方向的确不匹配但快手的面试体验感是我面过的最好的一家。
8.某小型快消公司: 线上群面 - 终面 - offer（广州）：人力资源管培生（9月）
9.小红书: 视频一面 - 二面 - 三面 - 终面 - offer（上海）：人力资源培训生（10月）
10.shein和美菜：这两家都电话初步沟通说要安排后续面试，shein的官网状态也变成了初试。但至今未收到面试通知，估计是被pending。
11.京基集团：收到京彩生管培生线下面试邀请，但时间冲突放弃。
部分被拒/无后续流程：
1.网易互联网-人力资源培训生（测评前简历筛选不通过）
2.大疆：人力资源管培生.8.27收到感谢信
3.oppo：8.27显示已处理未收到笔试（应该是卡我本科）
1.海康威视：8.26测评（简历复筛中）
2.网易互娱：招聘培训生（简历挂）
3.Bigo：招聘岗位（初筛）
4.insta360：人力资源管培生（池子里，只招2人应该招满即止）
5.贝壳找房（筛选中）
6.58同城（简历筛选通过无后续）
8.百度（从部门筛选变成简历共享中）
9.广联达（测评后无后续）
10.三星（投递后无后续）
11.融创(ai测评后无后续）
12.曼伦（测评后无后续）
13.中兴（初审中无后续）
14.唯品会（测评后无后续）
等等等等很多中小型各行业的厂，也有一些因为时间或者地域问题放弃笔试。实际真正进入到校招流程的大概50家内吧。
个人碎碎念
本人也是平平无奇的一枚求职者，能力也普普通通。职能岗位的面经和小tips在牛客网上也有很多人进行详细分享啦。在这里就说一下我个人的秋招感受吧。
首先，我希望大家能明白秋招的残酷性，所以最终没能拿到理想offer或者0 offer的都是一个常态（包括我自己也是最想留深圳但是拿不到任何的深圳offer）秋招战线的漫长对身心都是一个折磨的过程，很容易在一次次的等待和被拒绝的过程中逐渐陷入自我怀疑。尤其是我们职能岗位，大部分公司都是9月中下才开始陆续发起面试，但实质上你8月初就投递了。
因为自己的本科学历和在校的阅历，在秋招的初期我经常是自卑的，当我在进入到人资岗位求职群体中的时候就发现自己和他人的差距有多大。但是我一直认为无论结果如何，是否有拿到offer，尽心参与秋招的每个人都可以在这个过程中都是有所收获的。在秋招的过程中，我加了很多方向的秋招群，旁听了很多大佬的群面mock，和大家一起对群面进行复盘。（虽然我群面依旧很垃圾）包括自己组起来的人资秋招群，也让我接触到了更多信息。当你的求职视野慢慢被打开，有一同努力的小伙伴一起加油打气，我觉得是很难得的过程。
当然，个人也一定要不断的复盘！！！多投递哪怕你预见你最终不会接下这个offer！！！尤其是对于我们这类实习经历不丰富和学历普通的求职者来讲。你的取胜之处就在于你对过往经历复盘的深浅以及自己额外对于人资行业的学习和理解。
1. 你需要不断的积累面试经验收集面试官对你发难的问题去反思自己过去有哪些做的不足。在进入秋招之前我去投过一波实习，其中的目的也是希望提前了解面试官会对我上一段实习存疑的地方。秋招的每次面试机会都是宝贵的，不要轻易拿秋招的面试来练手。多在牛客网或者知乎，职朋，应届生bbs等渠道找相关的面经。
2. 多看书。推荐《HR+三支柱》《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》；你也可以在微信读书app里看寻找适合你想发展板块方向的书籍去阅读。看书可以帮你更加了解这个岗位也可以让你在面试的时候有话可讲。我会将自己在实习过程中的一些事情与书本中的理论去进行结合思考。所以在很多场面试中我得到的反馈都是"实习时间不长但懂得多"。这也是你像面试官展示你求职的真诚的一个方法。
总之，有一些无法避免的事实是：学历是秋招的敲门砖，在大量投递的秋招中很多企业无法细看你的实习只能先从学历去进行首轮筛选。尤其是在目前研究生群体越来越普遍的情况下，如果有机会有毅力，我还是建议像我一样二本学校出身的孩子去提升一下自己的学历。如果没有这个机会也没有关系，我身边也很多本科进入500强或者知名企业工作的学弟学妹师兄师姐。但你肯定要比别人付出更多的努力。当然，即使读了研究生也依旧将自己放在本科生的心态去求职才不至于失望太大。
天生我材必有用。如果企业这条路行不通，体制内也是一条道路呢。加油大家！！！
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