1:入职前很兴奋
我是5.14号第一天办理入职的,入职前的一个月,每天都很开心,想想自己实习也找到了,很轻松,满足了我的一个愿望,那就是进腾讯。不过期间听很多人说PCG下的腾讯看点很垃圾,一开始我还有些怀疑,但是凭着对腾讯的向往,这些说辞我也不关心,腾讯毕竟是腾讯,去体验一下也好,当然心里想能留任最好。
2: 我的实习任务和我的技术栈没有一丁点的关系,一切从0开始,期间我从头学了java groovy gradle和一本android 实战,基本上是看书, 实习中带我的导师是工作两年的一个工程师,学历普通一本的本科,一开始我以为他会很牛逼,后面才知道这个部门去年走了一半的人,以前的大牛都走了,剩下了这个人,这个人顺理成章成为了组内最牛逼的人,组内其他人都是去年入职的新人,然后我导师就担负起了指导我做事的人了,实习中做事的方式,进度必须按照导师说的来做,否则到时就会不高兴,做快了就说你考虑的可能不全面,你解出了他没有解出的bug,他说你旁门野道,可是因为他是导师,掌握着你留任的评价,你得听着,忍者,受着,毕竟人家工作了三年了,懂得应该比你多一些;同时抛弃以前我的技术栈,相对于他我确实是个小白。 后面发生的一件事情让我很无地自容了,一次吃饭说起了高考,我导师说大学考分再高有啥用,我配合他一下,点了点头,因为我本科考的是上交,我不敢说话,后面导师又说读研究生有啥用,既然写代码,本科出来就可以了,研究生入职腾讯也就才5级或者6级,我都不知道该怎么附和他了,我又是研究生,这一点导师有点资本因为他是本科就进腾讯的,目前8级工程师,当然我一直没说话,谁让我落在你手里了呢。因为他是导师,你就得哄着,玩王者荣耀,他得先选英雄,他爱玩射手,我也爱玩射手,但是因为顺着他,开黑我就一次没玩过。吃饭也没法自由,有时候我想去腾大吃饭,因为腾大的饭相对于万利达比较好吃一些,最后的结果就是导师说在万利达,你就得跟着去万利达。 工作中,一般我遇到不懂的有时候会问他,他的一贯回复是,看代码,有时候我发现代码逻辑不对,我问他框架是不是有问题,每次他都说,是的,我就是设置在这,让你踩踩坑,锻炼你的学习能力;其实每次我听到这句话,我就火了,我的学习能力是你有资格判定的吗?!明明一句话的事情,非让我在一大堆代码里面找出来,有意思吗?
后面越来越感觉,部门就根本没把实习生当回事,聚餐的时候你得敬导师酒,餐桌上还得给每个人倒水,一开始我不是主动的,是被另外一个人餐桌上提醒的。进部门一个月了,主管也没找你谈过话,一开始也没有咨询想要做什么,上来就给。一次导师点了一个喜茶,快递到了,当时导师在忙,我居然被另一个人提醒去帮你导师拿一下。我也去了。 越到后面越发现,这个部门人工作基本上就是有Bug的时候解解bug,没bug的时候玩手机薅各种羊毛,都是在抢各种优惠券,跟我想象之中的完全不一样,虽然组内娱乐氛围还可以,但是技术氛围没有。最后我不打算留任了,留任了我就天天得给这个玩意打工,听他的使唤。 技术技术学不到,还得天天被使唤,要是真大佬让我做这些事情,我很情愿,伪大佬就算了吧。
3:之后的实习,就是秋招提前批开始了,就投简历,导师发现你在投简历,会说你,晚上下班刷题,会说你,还总是说,你还想留任不。算了吧,我后面就找个理由离职了,回家安心找工作,后面也拿到自己满意的offer,做自己的老本行,自动驾驶内容。
总结:
a: 工作有几点很重要,要是自己喜欢的事情,尽量符合自己技术栈,找一个好老板,在一个核心组。
b: 无论别人怎么说,我不后悔读研究生。
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