1：入职前很兴奋

我是5.14号第一天办理入职的，入职前的一个月，每天都很开心，想想自己实习也找到了，很轻松，满足了我的一个愿望，那就是进腾讯。不过期间听很多人说PCG下的腾讯看点很垃圾，一开始我还有些怀疑，但是凭着对腾讯的向往，这些说辞我也不关心，腾讯毕竟是腾讯，去体验一下也好，当然心里想能留任最好。

2： 我的实习任务和我的技术栈没有一丁点的关系，一切从0开始，期间我从头学了java  groovy  gradle和一本android 实战，基本上是看书， 实习中带我的导师是工作两年的一个工程师，学历普通一本的本科，一开始我以为他会很牛逼，后面才知道这个部门去年走了一半的人，以前的大牛都走了，剩下了这个人，这个人顺理成章成为了组内最牛逼的人，组内其他人都是去年入职的新人，然后我导师就担负起了指导我做事的人了，实习中做事的方式，进度必须按照导师说的来做，否则到时就会不高兴，做快了就说你考虑的可能不全面，你解出了他没有解出的bug，他说你旁门野道，可是因为他是导师，掌握着你留任的评价，你得听着，忍者，受着，毕竟人家工作了三年了，懂得应该比你多一些；同时抛弃以前我的技术栈，相对于他我确实是个小白。 后面发生的一件事情让我很无地自容了，一次吃饭说起了高考，我导师说大学考分再高有啥用，我配合他一下，点了点头，因为我本科考的是上交，我不敢说话，后面导师又说读研究生有啥用，既然写代码，本科出来就可以了，研究生入职腾讯也就才5级或者6级，我都不知道该怎么附和他了，我又是研究生，这一点导师有点资本因为他是本科就进腾讯的，目前8级工程师，当然我一直没说话，谁让我落在你手里了呢。因为他是导师，你就得哄着，玩王者荣耀，他得先选英雄，他爱玩射手，我也爱玩射手，但是因为顺着他，开黑我就一次没玩过。吃饭也没法自由，有时候我想去腾大吃饭，因为腾大的饭相对于万利达比较好吃一些，最后的结果就是导师说在万利达，你就得跟着去万利达。  工作中，一般我遇到不懂的有时候会问他，他的一贯回复是，看代码，有时候我发现代码逻辑不对，我问他框架是不是有问题，每次他都说，是的，我就是设置在这，让你踩踩坑，锻炼你的学习能力；其实每次我听到这句话，我就火了，我的学习能力是你有资格判定的吗？！明明一句话的事情，非让我在一大堆代码里面找出来，有意思吗？

后面越来越感觉，部门就根本没把实习生当回事，聚餐的时候你得敬导师酒，餐桌上还得给每个人倒水，一开始我不是主动的，是被另外一个人餐桌上提醒的。进部门一个月了，主管也没找你谈过话，一开始也没有咨询想要做什么，上来就给。一次导师点了一个喜茶，快递到了，当时导师在忙，我居然被另一个人提醒去帮你导师拿一下。我也去了。 越到后面越发现，这个部门人工作基本上就是有Bug的时候解解bug，没bug的时候玩手机薅各种羊毛，都是在抢各种优惠券，跟我想象之中的完全不一样，虽然组内娱乐氛围还可以，但是技术氛围没有。最后我不打算留任了，留任了我就天天得给这个玩意打工，听他的使唤。 技术技术学不到，还得天天被使唤，要是真大佬让我做这些事情，我很情愿，伪大佬就算了吧。

3：之后的实习，就是秋招提前批开始了，就投简历，导师发现你在投简历，会说你，晚上下班刷题，会说你，还总是说，你还想留任不。算了吧，我后面就找个理由离职了，回家安心找工作，后面也拿到自己满意的offer，做自己的老本行，自动驾驶内容。

总结：

a: 工作有几点很重要，要是自己喜欢的事情，尽量符合自己技术栈，找一个好老板，在一个核心组。

b: 无论别人怎么说，我不后悔读研究生。