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乐天派111
编辑于 2020-08-23 22:10
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整体来说,来远界面试最重要的并不是你需要多好的储备,毕竟这里的资深顾问其实都是通过内推进来的,需要通过面试的都算是校招的过程。在面试之前,公司的HR会发送案例分析题到申请的邮箱,需要自己准备针对案例的分析PPT,并在面试过程中进行阐述。

针对案例的分析,一方面看面试者的制作PPT的水平如何,另一方面要看整体分析的逻辑。但在整个过程中更多关注的人是这个人的态度和表达。咨询顾问是一个需要通过表达来进行沟通的职位,通过态度和表达要给人一种成熟稳重,值得信赖的感觉比较重要。因此刚毕业的学生一定要收起孩子气,表现出自信靠谱的一面。

公司的面试官一般是招人部门的合伙人或者是项目leader,人都非常好,本来公司氛围就是学院派的,没有官僚气息,因为氛围使比较轻松愉悦的,面试官也会针对面试的表现提出一些改进意见和鼓励。整体来讲,做好准备,调整好工作态度!

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第一轮就是行政能力测试+知识储备考核,两到三个小时完成。做完行测就不打算继续做了,有这种考核很正常,但为什么不把这个部分放到网上测评的环节上呢?然后hr对候选人完全不了解,也不筛选,猎聘前程无忧你只要投了就打电话让你过来。这对公司确实很省事,但说考虑候选人的时间和情况,那就是呵呵了。

地产建筑这两年都不太景气了,短期内应该能学到些咨询行业的东西,长期发展要慎重考虑。

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