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通过电话和邮件确定面试时间和地点，比较正式，虽然会因为公司日程安排问题，面试时间一直在变动，可能会为外地的求职者带来些微的麻烦。

面试形式是一对一，由相应职位负责人直接面试，环境比较放松。简历不需要自带，hr提前都会准备好。面试总共分为四大块：自我介绍，职位了解，职业规划以及对面试官进行提问。

首先就是一至两分钟的自我介绍。很基本的东西，应该不需赘述。

之后面试官会围绕着他所掌握的信息进行提问，并对要竞争的岗位进行简单的介绍。

面试者（我）在回答的过程中，还讲述了自己对这个职位的了解和认知。我在面试之前在网络上查好了所有可以找到的该公司的资料，包括公司老板的访谈，同时，对职位的了解主要来源于对招聘信息的发散。

接下来，就是面试者的职业规划。因为我是第一次回答这样的问题，面试时有些紧张，回答的很不好，没有条理性。

最后面试官会让面试者（我）对他进行提问，任何问题都可以。但实际上是个陷阱，问题不能随意也不能刻意，我自己这个环节是整个面试过程中最关键的部分，但可惜的是并没有发挥很好。

在面试结尾，会谈到薪资以及之后的笔试。公司会把笔试内容发到邮箱，求职者有一周的时间进行准备以及提交，然后等待回复就可以了。