广东华信雅迪斯时装有限公司

面试过程:

1. 填写表格够相继见了HR,部门负责人，副总和人力资源总监；

2. 自我介绍以后重点询问了过去的经历，和职业生涯规划。

3. 面试过程中大家都很nice，感觉得到了尊重。各轮面试都看出来讲究经历和性格与岗位的匹配度，并且在部门负责人面试环节有问到一些相关的看法和建议。

4. 最后人事负责人还有清晰阐明工作的挑战和要求在哪里？

广东百斯盾服饰有限公司

面试过程:

1. 首先是人事主管面试：自我介绍，然后会问你一些专业的问题，例如什么是VI ,之类关于品牌的定义，搞得好像公司好上档，你只是小虾；

2. 接着就是一路的踩什么毕业生没经验（鉴于我是应届），我们现在都是应届之类的（后来发现很多都是中专、大专的），让你感觉，哇，好厉害的样子自己肯定不能进。然后就是等通知

3. 部门主管面试：顺便聊了几分钟之后就等通知，然后就进了

宏珏高级时装股份有限公司

面试过程:

1.首先是发出校园招聘信息

2.投简历赛选进入面试

3.群面

4单独面试

5电话面试

6最后得到工作岗位

面试问题：

1喜欢这份工作的原因

2家里人是否支持

3觉得自己做这份工作的优势有哪些

安踏

面试过程:

第一轮笔试是人格测试，很容易。

第二轮是小组面，十进二，和一个研究生闯进了个面。

第三轮个面是部门经理，主要是面试常见问题。

面试问题:

1. 问你认为自己的优势在哪里？

2. 和厦大学生相比你的弱势在哪里？（我是在厦大校招进的）你的职业规划？