广东华信雅迪斯时装有限公司
面试过程:
1. 填写表格够相继见了HR,部门负责人,副总和人力资源总监;
2. 自我介绍以后重点询问了过去的经历,和职业生涯规划。
3. 面试过程中大家都很nice,感觉得到了尊重。各轮面试都看出来讲究经历和性格与岗位的匹配度,并且在部门负责人面试环节有问到一些相关的看法和建议。
4. 最后人事负责人还有清晰阐明工作的挑战和要求在哪里?
广东百斯盾服饰有限公司
面试过程:
1. 首先是人事主管面试:自我介绍,然后会问你一些专业的问题,例如什么是VI ,之类关于品牌的定义,搞得好像公司好上档,你只是小虾;
2. 接着就是一路的踩什么毕业生没经验(鉴于我是应届),我们现在都是应届之类的(后来发现很多都是中专、大专的),让你感觉,哇,好厉害的样子自己肯定不能进。然后就是等通知
3. 部门主管面试:顺便聊了几分钟之后就等通知,然后就进了
宏珏高级时装股份有限公司
面试过程:
1.首先是发出校园招聘信息
2.投简历赛选进入面试
3.群面
4单独面试
5电话面试
6最后得到工作岗位
面试问题:
1喜欢这份工作的原因
2家里人是否支持
3觉得自己做这份工作的优势有哪些
安踏
面试过程:
第一轮笔试是人格测试,很容易。
第二轮是小组面,十进二,和一个研究生闯进了个面。
第三轮个面是部门经理,主要是面试常见问题。
面试问题:
1. 问你认为自己的优势在哪里?
2. 和厦大学生相比你的弱势在哪里?(我是在厦大校招进的)你的职业规划?
全部评论
(0) 回帖