深圳市采纳品牌营销顾问有限公司

面试过程:

1. 主要看个人的能力，还有你对自己的职业生涯是如何规划的。这点很重要；

2. 其次，就是在考察专业方面的能力，有时候可能会让你做些智商题，有时候不会，不一定。还有对于企业忠诚度也是重要的考量工具。

3. 问你为什么离开上家公司？

4. 对我们公司有多少了解？

5. 对自己的职业生涯规划如何？

6. 觉得自己在专业上哪方面能力最强？

Interbrand

面试过程:

1. 首先电话约见时间

2. 到了之后前台小姐先提供一份个人背景资料调查表和一副思维拓展图让尽量补充完整

3. 然后是一位很nice的hr进行一对一面试，首先，询问一些背景情况，包括学什么科目，以后会选择什么方向作为自己的职业目标等。其次，对专业技能方面的知识进行了考核，包括你喜欢的品牌，一些品牌之间的区别及你的理解。

4. 最后，还有一个实际操作测试，就是给你一台电脑，做一个ppt。内容是一个做一个品牌在传播不同方式和成果的展示ppt，大概三-四页，机子可以上网，也有范例让参考，但时间较紧急，只有1h。

5. 不过做不完你也可以在那边做。一面结束，没有接到二面通知

北京和君咨询有限公司

面试过程:

1，网上简历筛选

2，HR群面

3，部门主管单面

4，高层领导谈话

面试问题:

问：选择稳定工作与挑战性工作的得与失

答:侧重于挑战性工作的能力提升，并且自己偏好于富有激情的工作节奏。