毕马威（KPMG） 咨询顾问

第一轮：笔试

笔试形式：试卷 语言：英文问题/中文问题

笔试风格是海笔，KPMG发出特别多的笔试。笔试的题型大概是数学24道题24分钟，英语24道题20分钟。网上笔经非常的多，可以提前做一下。对于笔试的tips: (1)工具：计算器、笔、橡皮等(2)技巧：在考场上其实很多题目可以用估算的方式(数量级显著不同的答案适用)，或者是计算尾数的方式(答案数据相对接近的题目适用)例如列出来的算式是13.567*9.6588*7.32445看一眼答案，如果只有一个尾数是0的,你就甭算了，按计算器也是需要时间的，(如果你像我这样按键老是重复或者按漏，那么掌握此项技能就十分必要)。(3)时间控制：尽量加快速度，遇上模糊的题目相信第一直觉就走吧，反正你也很难做完的(4)保持正确率： KP的笔试不仅仅看总分，还关注正确率，不一定做完了就能通过。

第二轮：群面 (在非Elite Program招聘中这一轮可能省略)

面试形式：无领导小组讨论 语言：英文CASE、中文讨论

英文的case中文的讨论，面试官在旁边全程旁观，不发表任何评论，面试案例较为常见，在这里不再赘述了。Tips：(1)注重语言逻辑，显示出对人的尊重 (2)合理的流程控制，时间比较紧，要确保时间结束的时候了整组有一个产出或者结论(3)个人感觉KP不是特别喜欢aggressive的人，所以不要太面霸吧。

第三轮：经理面 (在Elite Program招聘中这轮可能被省略)

面试形式：单面 语言：中文/英文问题 中文/英文回答

这个环节貌似正常校招会有的，但是精英计划没有哎。经理人都很和善，会问到一些简历里的实习、在校经历等等。英文问题会问一些例如印象最深刻的经历、和同伴做的最成功的一件事之类的。另外肯定有自我介绍的。然后到面试的后期面试官会问能否接受出差、加班之类的问题(四大你懂的，一定要能够加得了班出得了差，否则还是不要选择审计工作)。

第四轮：par面

面试形式：单面 语言：中文/英文问题 中文/英文回答

第一次寒假实习之后In charge会决定是否推荐你参加par面，他们的assessment form也会在par面的时候附在你的材料中，目测对于par的决定还是有一定影响的。

面试我的是主管ICBC项目的金融组大par，是一个很nice的英语专业毕业的到英国岗位交换过一年多的一个男par(不过听一个面试的小伙伴说他很challenge,可能性格比较多变?)

进去是简短的自我介绍(我就说了名字、学校、专业、实习所在的组)，然后就简历提问(我的问题是ACCA过几门了呀,未来有没有考CPA的计划之类的，没有多问)

接下来是针对实习的提问，先问我实习期间的主要工作，我说完之后par开始特别认真地解释为什么一个小intern要做这么多事情，我表示很理解而且也很开心能学习到很多东西。接下来他问我要是进来之后是想做大项目还是做小项目，愿不愿意去做ICBC的项目之类的问题，我当时的回答是大项目培养sense，小项目能看全流程，都很重要，也觉得应该会有机会经历各种类型的项目的，因为不可能全年都只盯着一个项目做，即使忙季继续做实习时候的项目，淡季的时候说不定也有幸能接触银行或者其他机构的中期审计、半年报之类的。然后par对我的观点表示了赞同，并愉快地表扬了一下我in charge长得很帅(噢这个是不是应该删掉?)进入了下一个部分。

实习的问题问完之后进入的是职业规划的相关问题，我觉得核心是在确认你是真心想去KPMG并且不是抱着分分钟要跳槽的心态进去的。我就大致的说了一下自己的职业规划之类的。然后补问了两个问题：1.很多人都觉得四大不如以前风光，你为什么要选择它?(我的回答:首先肯定了四大已经过了初入中国最booming的阶段，进入了相对稳定竞争也日益激烈的时期，这是一个行业正常的发展趋势，应该理性看待，其次只要经济社会继续运行，审计行业就有其存在的必要性，所以它是一个“不死”的行业，我并不担心自己选择的是一个夕阳产业，再次作为会计专业的学生，四大的工作经验能够给我带来职业上长足的成长，这是我所看重的)。2.最近出来一个新的排名，KP在国内的审计收入已经跌到了第六，你怎么看?(我的回答：那个排名是片面的，很多的国内所通过兼并整合实现了营收的迅速扩大，然而他们的合并只是一个财务数字的合并，在管理体制、资源配置上并没有实现一体化的整合运作，其出具的财务报告也不具有很强的国际公信力，因此在短期内我并不认为这个排名能说明什么实质性的问题，毕竟服务行业靠的是品牌、资质而不是营收额)

最后是问我有什么有兴趣的问题，我提了三个：1.海外工作交换的机会和硬件要求。par简单介绍了一下自己的海外交换经验，然后很坦率的告诉我不要抱着一定有交换机会的想法进来，因为指标太有限了;2.KP的男女生比例空前的平衡(在四大审计还能男女差不多一样多很可怕的好么)，是不是在招聘的过程中有性别歧视。Par很淡定的告诉我，没有的，反正男女生相当于分开招聘的，所以没有男生抢你的名额，你的名额只需要跟女生一起比拼就可以了(想想商科男女基数比例基本上觉得这样比性别歧视还恐怖);3.听很多人说反而是非科班出生的人在四大走得比较的长久，这种现象是否普遍，您怎么看。他就表述了一下不同阶段强调的个人素质是不一样的，越往上走越跟你的综合能力相关，而不是仅仅局限在专业知识上。顺便强调了一下专业知识在四大还是非常重要的。

面试结束握了个手送我出门，然后我穿着正装背着我的运动书包213兮兮的走了==early offer在大三结束之前就到了，然后6月底发的纸质的offer.嗯，KPMG还是很好的~如果elite program进去两个寒假实习满60天入职的时候就可以拿一个月的工资做signing bonus哟。

整体建议：