我是双非本科出身，因此当我上岸后。我非常有热情去帮助学历差的同学们去积极准备校招，希望能帮助到更多的人，可以和我一样拿到一个不错的offer。

由于精力有限，为了辅导的质量。我建的内推群只有100人左右。其中大概20人，是我周围乐于助人的小伙伴，来自我司各种部门业务线各种岗位。我认为这么做，能覆盖到不同求职意向的同学们，而且能为群内的小伙伴量身打造求职的策略等。

建完群后，我期待着，群里的小伙伴来向我们发问，哪些部门哪些团队做什么事情，或者在那工作是什么样子的。我投哪一个岗位可能比较合适，容易拿到offer等等。我们就可以针对同学们个人情况，给出不同的建议。

然而，我惨败了。

短短几天后，整个群寂静无声，几乎没有人寻求帮助。除了少数几个人在求助，刚好其中有个技术同学。因为我是开发，所以我们聊的比较多，聊的过程中，我发现这是一个来自top名校的大佬。我虽然非常乐意去帮助别人，不管是名校还是非名校的同学，但是，我认为名校的同学其实有更充足的资源，更多的校友人脉，学长学姐可以帮忙。这点帮助可能对他们来说，只是锦上添花。而对非名校的同学来说，可能至关重要。

这个事情，让我非常沮丧。最应该得到帮助的人，并没有得到帮助。

我们很多在职的同学，将内推做成了副业。偶尔内推群分享各自的数据，有的人说，我去年大概推了2000份简历，拿offer的只有30个，最终入职的只有几个。有的人说，阿里每年十万份的简历，然而入职人数少的可怜。这么低的入职比例，可以想象究竟有多少同学离用人部门的要求相差甚远？有多少同学是处于迷茫的状态,不清楚该学什么？又有多少同学会迷惑，职场的道路究竟该怎么走？毕竟，关于这个话题，我和周围的小伙伴也在积极探索，去找到自己的路。

为什么是这样？为什么是大佬们在积极主动寻求帮助，让自己强上加强？

今年公司做新人培训。我恰好参与这一期培训，虽然我实习的时间足够久。这次是公司第一次做线下的校招新人培训，有太多不合理的安排。比如设置了小组积分排名，设置了多的做不完的积分任务，安排的没有午休，早上起的早，晚上休息的晚，比上班做需求还累。而且这个积分毫无用处，除了奖状之外就没什么豪华的奖励了。但是，所有人都疯了一样，去赚取积分。为了防止别的小组赢过自己，甚至有的人开始互相敌对。恶性竞争当然不太好，但是那些想要赢的心情震撼了我。为了赢，各种策略手段层出不穷，百花缭乱。原来，这帮求职路上还算成功的人是这种状态。我笑称说，如果赢了需要掏钱请大家吃饭，这帮人会谦虚的说，给兄弟我一个请客的机会。当然，后来我们去要求改掉了这个竞争性太强的积分制度。

这帮好胜心非常强的人，为了获胜，在汲取各处的营养，想尽一切办法寻求突破和成长。

这些事情，让我非常的绝望。强者愈强，而弱者愈加否定自己，认为自己做不到，根本不相信自己可以获胜。心理学上，有一个规律，如果这个人抑郁，甚至想要自杀，如果他拒绝心理治疗，那么心理医生，是无法干预的。如果一个抑郁患者开始寻求帮助，那么他的抑郁症其实已经好了一半了。而相当多的抑郁患者，根本不会想要帮助，他们痛苦挣扎在自己封闭的世界。痛苦挣扎是抑郁症患者的舒适区，走出痛苦挣扎，让他们更加痛苦挣扎。这种纠结，就是大多数患者的心态。

究竟有什么办法可以去帮助处于这种状态的人呢？新闻媒体和老板们不停地给人画饼，灌鸡汤。大多数人，已经不信什么勇气，正义，激情这些美好的词汇了。我也很难去用这些东西去鼓舞激励我自己的学弟学妹们。或者同是非名校的同学们。

我只好说，你有两条路，一条路是失败，一条路是尝试过再失败。你会选择哪条路？


ps.好多小伙伴想进群的，可以私信我微信ID。虽然群死了好久了😓😓