京东二志愿产品方向管培生

笔试比一志愿要难很多，好像是换了系统吧，反正做材料分析+数字推理我快吐了，然后周三就收到了面试确认通知，周五给的反馈定好是周六下午13:00

再来说说面试，首先感谢腾讯和京东这样的大厂耗费人力物力给我这种小白面试机会，但是有一说一，京东这一场我真的体验巨差！！！（我相信我不是一个人）

这一场面试一共十个人（我惊了），面试官是个很漂亮并且会说话的小姐姐（我在开始前以为是一同面试的同学，还que了她名字呜呜呜~满屏的尴尬，还好小姐姐及时出来解围）。

首先是京东的系统测试，我提前了一个小时测试音频和视频，但是奇葩就奇葩在不像腾讯会议可以自己单独测试，京东的JoyMeeting只有进入会议之后才可以测试；于是尴尬的事情就发生了，我测完音频测视频的时候正好有个一同面试的同学进来了，吓得我赶紧关掉摄像头。视频ok，但是麦克风收音不是很好，这个问题不只出现在我这里，而且多人通话的时候容易有电流杂音，看来京东爸爸还是要多多优化啊~

吐槽完客户端，说面试流程：

首先是hr介绍流程：一共耗时约31min，各自阅题3min，小组讨论25min（意味着人均2min左右？？？），一人总结陈述3min。

然后在面试未开始的时候各自简单自我介绍了一下，人均20s，只能说一下各自的名字还有学校专业之类的。印象深刻的是有一个女生是牛津社会学硕士，但后来可能因为人太多，发言也不算积极。

正式开始阅题是直接由辅助的面试官给的屏幕共享（感觉比听题来得更直观），题目是：京东直播产品的规划和设计。

面试正式开始，没有专门设置timer，各自都关注着时间（好在大家都比较有意识）。但是！但是！一出来各自就开始抢着说自己的切入点，场面一度混乱，至少3、4个人同时上麦，我相信耳机党已经阵亡。我大概等他们几个词几个词地说了有2分钟的样子，提议说要不要屏幕共享做一个梳理，结果话还没说完，就被面试官打断（T-T）说最好不要屏幕共享。两次正面对上面试官，我的心里在流泪（哭唧唧）。

说回讨论现场，一开始，看得出来有产品经验的同学都开始争着分析用户和需求，但是大家的方向都不一致（说句不好听的话是群魔乱舞，我是辣鸡，同组小伙伴看见不要怼我——求生欲），然后有一个学管理学的小哥哥弱弱地说自己没有机会发言，让大家听他说几句（这是我最有好感的一个人啊，思路清晰并且不被左右，而且也不是特别想表现不争不抢的）。在他之后，我终于又等到一个机会发言，我提出：我们不应该纠结于用户到底对准哪个群体，因为京东已经是有一个稳定的用户群体，所以大数据会帮我们分析，更适合我们平台商品直播的品类和用户。我们现在应该落地一个具体直播产品，它是一个单独的app呢？还是像淘宝那样将商品和直播链接抖音、微博这样的社交平台。同时，产品的定位应该是突出京东自身的优势和核心竞争力，比如京东直营、京东物流、售后服务（说到这里被直接打断了T-T，有个小姐姐坚持要从用户出发，但我们的时间已经过了10分钟了）以及京东特色的数码潮流产品。好在后面几个男生又说回京东的3C和科技，包括直营板块和物流板块的优势。后面的讨论终于步入正轨，说完用户讲核心功能（包括面向主播和面向买家），以及提出了特色的京东数码测评直播——不仅仅是主播在屏幕前讲商品的优势，而是通过现场展示使用、屏幕共享以及模拟操作等方式实现用户与商品间的交互。后面还提出了：多个主播在线竞争带货，同类商品比拼等直播方式来刺激消费。

最后25分钟里我们有一个同学自告奋勇要来总结陈述，个人感觉他的总结发言还是很完备的，并且加入了一些讨论中没有顾及到的细节，完备了整个产品的设计，梳理用了2分钟，最后的陈述应该也不到3分钟，整体时间把控应该算紧凑但不算慌乱。（当然途中也有人发言跑偏，然后被集体带回）最后面试官小姐姐出来总结了一下今天的面试（一些客套话，大约半分钟），各位同学还告了个别，然后才下线结束。

（我是不是太话痨了~-~）我可能没有把这个当作面经，而是复盘整个面试过程（恕我不会用大佬级别的专业术语）。整场面试我最大的感受就是太吵了，好多人一起抢麦，还不停被人打断，面试体验差到极致，好想哭好难受（>-<~），如果我是面试官小姐姐的话，我除了对那个温柔但条理清晰观点明确的小哥哥印象比较好以外，真的完全不知道其他人的能力如何。再也不想群面了，球球大中小厂给我个机会，收了我吧！！！