1.人事面试，先让你做个自我介绍大概说说就行，反正人事不懂，然后询问你哪里人住哪里，婚否有无怀孕然后简单介绍下面试职位内容和薪资福利情况。

2.风控面试，直接告知你工作内容和其中辛苦程度，风控面试官人非常不错，有一说一。

北京站校招面试。因为报的技术岗，所以直接单面，面试官一副资深的样子，我也是运气不太好，上一个面的是厉害的同班同学，然后我一进去面试官就问我我比起上一个同学优势在哪，大写的尴尬。然后还问了腾讯的经典问题(不透露了)，统计学的基础问题，如回归的假设条件，如何检验两总体均值是否相等，统计建模解决实际问题时如何找到或构造有显著影响的变量。

哎，本人面试紧张，反应还是太慢了，基础知识也不扎实，凉凉。面试官只关注技术能力，别的什么涉及综合素质的问题基本不会问到。

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2.群面；无领导小组讨论。无领导小组讨论之后，HR会对成员一一点评，会较犀利一点。

3.部门领导面：深挖简历，围绕实习、个人经历展开，谈谈对岗位的认识。

4.总裁面：很开放，注意考察综合素质，总裁很nice会就你感兴趣的任意话题发问。

5.HR会电话和你沟通预期薪资等问题。