首先向我的导师主管还有对接HR说一声抱歉，给你们的生活和工作增添了负担，是我的过错，非常对不起。我也答应及时删除有关内容以免造成更大的影响。
经过和导师、主管的沟通，我询问了更具体的没有转正的原因，在这里也向所有关心这件事的朋友做一个回应。

导师和主管说考虑转正名额时并没有考虑性别因素，不存在性别歧视。
主要是因为小组只有一个名额，在考虑时主要从培养空间还有留南京工作可能性，岗位合适性等方面进行了考虑。

另外一位实习生的学校是南京的高校，而我的学校在杭州，所以觉得他留在南京的可能性比我要大；

关于学历，主管表示我们两个人的学校背景都是达标的，并没有考虑学校因素；

培养空间方面，听完主管的解释我的确在勤奋以及钻研程度上赶不上另外一位同学，可能去过OPPO实习的朋友都知道，因为权限管理严格，尤其是开发岗位，能参与到业务中去的实习生不多，导师在培养计划上也留下了比较多的自主学习的空间。我能体会到部门导师和主管对实习生的关心，在没有具体的任务时经常关照我们，让我们晚上早点走，另外一位实习生小伙伴经常主动留下学习，钻研问题，实习期间的点滴表现显示他比我更能钻研，培养空间更大，岗位合适性比我更高。
（在这里我要再次表示我对这位朋友一点意见都没有，我们很聊得来已经是很好的朋友，如果我早就知道只有一个名额的话，我根本不会因为没有转正而诧异）

关于导师和其他有关就业指选择的建议，我也一直在强调我能理解他们的善意，我知道这是他们在大环境之下给我的最真诚的建议，我也非常感谢他们。

下午HR又和我沟通了一些情况，关于另外一位同部门女实习生没有转正的问题，HR小姐姐解释说因为那位同学答辩表现欠佳，虽然导师打分是4.0但是导师打分不代表结果，具体的评价和流程要多方沟通之后再进行，最终的选择就是虽然那位女生所在的组只有一个实习生，但是没有通过考核。我们在实习期间看到或者知道的“分数”并不是最终的评价。

经过和导师主管以及HR的沟通，为了更清楚地说明的情况并且不给更多的人造成干扰，昨天发布的帖子将会删除。我也再次向我的导师，主管以及HR表示歉意，非常抱歉离职之后仍然给你们添麻烦，这是我的错误。

从我和许多实习生朋友的困扰来看，我希望企业们在招聘实习生时尽量提前说明有无转正机会，如果有转正机会，具体的审核标准是什么，以及该岗位对应聘者的籍贯，学校所在地等软因素有无倾向。希望实习流程能够有更清晰的标准，更及时的更新，实习生能够得到更准确客观的评价反馈。

也希望实习生们在实习时多与导师沟通交流，如果你更希望通过实习获得转正机会，就不要像我一样忽视了主动询问考核标准，实习真实评价等问题的环节。

再次向我的导师主管以及所有被影响到的人致歉。

沟通过程中导师主管以及HR也表达了对社会问题的关注和理解，和我交流过的网友也提到了不少涉及性别的职场问题，有些是OPPO公司的，有些是其他IT相关企业的，有些则是其他行业的。在我和导师及主管的沟通后他们表示在我的实习流程中不存在性别歧视问题，但我不清楚别人的经历所以无法为别人解释。
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