但并非每个企业都把 35 岁视作员工的职场红线。今日，联想官微发文《不是每家公司都拒绝 35 岁以上的员工》，详细介绍了在联想，公司是怎样看待 35 岁以上员工的。

联想表示，只要你能够为公司创造价值，35 岁，依然可以发光发热。

美国劳动统计局曾公布过这么一组数据：美国职场的中位数年龄是 42.3 岁，科技互联网公司普遍在 35 岁以下。而在中国，19 家头部互联网公司的员工平均年龄是 29.6 岁。这说明，无论在哪里，35 岁都是职业生涯的拐点。收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”。

联想称，这种情况在联想永远不会发生。联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准，而是 pay for performance。招聘的时候，我们看重的是求职者所具备的能力是否符合岗位要求。进入公司以后，一切全凭业绩说话。

财年年初，公司会为每个员工设定年度绩效目标，这个目标由员工和经理协商决定。如果员工完成了目标，就能获得绩效奖金。而绩效，也是员工升职和涨薪的关键因素。只要你业务能力出色，上升通道永远向你打开。

很多人之所以能感觉到 35 岁的职场大限，又或许，是因为你没去到一个工作环境健康的公司。很多公司明面上没有歧视中年人，却通过年龄歧视、职场打压、996 等手段，让这群人没有立足之地。

但在联想，这些通通不存在。联想员工之间关系平等融洽。早在 1999 年，联想内部发生过这样一件事，现任联想集团董事长兼首席执行官的杨元庆带着总经理室的成员，站在办公楼门口跟员工打招呼，员工不叫元庆就不让进门。所以到现在实行的都是“无总称谓”，上下级一般都是互称名字。

联想真的不是养老，但也从不把 996 当做政治正确。公司不强制要求打卡，特殊情况下，可以远程办公。如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付 150% 的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付 200% 和 300% 的加班工资。在联想，不可能出现无止境加班的情况，因为公司规定每月累计加班时间不能超过 36 小时。

2018 年的一份数据显示，头部互联网公司员工的平均司龄仅为两年左右，但在联想中国区，这个数字是 6.28 年。因为在联想，你不仅可以工作很久，而且可以工作到退休。联想丹麦员工 Torben 在联想工作了 17 年，退休前夕，给杨元庆写了一封感谢信。

此外，男员工年满 60 周岁，女员工年满 55 周岁或 50 周岁，就可以在生日当天退休，并享有养老保险和医疗保险退休待遇。在职期间如果缴纳了企业年金，还能拿到一笔可观的企业退休金。而这些对联想有着深厚感情的退休员工和离职员工又自发形成了一个专门的社团组织——传奇社，在这里，大家共享信息、资源、人脉，每年都会集体庆生。

联想表示，35 岁，依然可以在职场上发光发热。至少在联想，这个答案是肯定的。

或许下面这组数据更有说服力：截至 2020 年 6 月 30 日的第一财季财报显示，联想营业额达到 946 亿人民币，在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下，净利润同比增长 31% 至 15 亿人民币。在《财富》杂志公布的 2020 年世界 500 强排行榜上，已经连续上榜 10 年的联想集团继续荣登世界 500 强榜单，排名第 224 位。

这一切都不可能是凭空而来，而是 25+、35+、45+ 联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重，每种努力都会被看见，我们创造了一个又一个奇迹。