【自我介绍】
复旦大三数理统计学，专排差不多前5%。
【笔试】
经典行测题（简单数学+阅读理解+规律题），
数学题非常简单，主要就是一些简单计算和图表题
阅读理解有点像高考语文一开始的议论文阅读，不过篇幅要小很多
规律题有点难，建议大家可以去多练习
【面试】
1轮AI面试+1轮HR面+1轮HR/主管面
AI面是从2020年开始的，就是让你回答几个行为面试的问题，比如你大学遇到的最难的问题是什么你又是怎么解决的？
HR面试以及HR/主管面其实差不多，主要就是简历面，会扣住你简历上的某个项目经历问得很深和深。
【入职】
招行卡中心的面试效率非常高，最早给我offer，因此我也拒掉了中信和美团的面试。
收到offer后有HR部门专门组织的线上分享会，入职时还有HR部门精心准备的在招银大学举办的行业培训+趣味运动会
行业培训当时是由毕业于复旦大学的战略发展室的前辈来讲的，从信用卡四方模型入手，将信用卡行业的商业模型讲解得偏僻入里
趣味运动会在下午，是考验小组团结合作的时候，也是一个破冰的好机会，就是累...
【实习】
到部门后会专门对接一个部门的正式员工作为你的实习导师，
到部门后会专门对接一个部门的正式员工作为你的实习导师，
导师会给你1对1详细介绍部门（科室）的业务流程，并随后给你布置一个实习期需要独立研究的任务
当然，暑期实习生还是建立经常去找导师交流，能对你的研究任务起到不小的推动作用。
至于数据嘛，银行的合规性你懂的，不可能有数据权限。
但对于某些不太敏感的数据，还是可以和导师或部门领导交流一下，经抽样和脱敏后发给你的公司电脑上（你就别想着拷贝了，在公司电脑上分析就可以了！）
总的来说，实习压力不算大，因为主要是研究性任务而不是搬砖性任务，能学到很多东西并有所成长。
【支持】
总的来说，在卡中心遇到困难了，总是能够寻找以下人员的帮助，他们也都很热情，还会时不时组织一些活动来培训你
1.科室导师
2.科室主任（或其他老师）
3.HR部门
【考核】
最重要最重要的关于留用和管培生的考核信息来了！！！
除了日常的表现外，公司还要求上交实习总结、实习报告，并参加实习答辩（pre），还有部门面试，在这四项考核中，不仅科室主任会参与，部门总经理也会参加哦！
所以，实习的最后期限一定一定要好好表现，争取留用。
管培生我们当时是通过挖金矿沙盘模拟来考核的（我猜），不懂什么是沙盘模拟请自行百度一下。
【后记】
2020年招行暑期实习生真的好强，各种国内外名校的硕士生，我们科室还有一位美国的双硕士学长（威斯康星麦迪逊数学硕士+约翰霍普金斯金融数学硕士）
实习生们也很可爱，很好玩，我几乎每个工作日晚上都和实习朋友们一起去健身很愉快（侧面说明了实习期不加班哦！）
就是大家都是硕士，感觉就我一个本科，有点小自卑，不说了，读硕士去了。
偷偷打听到留用后是招行总行编制，工资和福利待遇都很好，公司也有提供低价公寓住房，具体多少鉴于银行的密薪制不说了hh。
祝各位好运。
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