详细来看，今年招商银行卡中心的整体暑期流程一共可以分为以下几部分：
1.投简历
2.笔试
3.AI面试
4.性格评测
5.业务轮面试（有的部门没有）
6.HR面试（终面）
7.收到offer

具体来看每一部分：（各阶段日期以我本人经历为例）
1）投简历阶段（3月-4月上旬）
    卡中心算是投简历比较早的企业了，注意投简历阶段可走内推，内推比较容易，牛客网应该会有老员工发内推码，内推的作用在于保证简历这一轮不会被刷，但后续还是要看自己。
    简历需要填写的内容还是挺多的，需要耐心一点，不过期间可以保存的，不是必须一口气填完的。

2）笔试（3.18，一般是投了简历之后一周内吧，时间可以协调）
   笔试的话得分技术岗和非技术岗来看
   技术岗（主要指IT类，不包括数据分析）：今年的技术岗好像只有一个笔试，题型主要是选择+大题，其中一部分题目是必做题，所有岗位都一样，内容主要是计算机基础的知识，涉及面比较广，属于广而不精的考法；而另一部分题目是选做题，可以根据自己的岗位选做。
   非技术岗位（技术岗以外的所有岗位）：非技术岗位的笔试分为线上A和线上B两次笔试，A笔试是性格测试的形式，大概就是40分钟做上百道性格方面的选择题；B测试则是行测的形式，内容主要有文字题（归纳、找病句、补充上下文）、规律题（主要是根据图像找规律）、数字题（主要是考察对图表的理解，对一些数值的计算）、逻辑推理（常见的逻辑推断题）这些题型。注意：题目时间比较有效，招商是每道题都有计时的，而不是总计时，所以每道题的时间都很紧张。大家可以下腰果APP进行类似题目的练习，或者买粉笔1000题。

3）Al面试（4.09-4/10，可在两日内自己方便的时间进行）
   AI面试其实就是小招AI问几个问题，然后我们根据问题自己录一段音，最后再转成文字，每道题大概7分钟，时间还是比较紧的，因为AI的文字识别率一般，很多地方断句会出问题，需要花费不少时间对转换后的文字进行修改。
  AI面试好像就遇到过两套题库，每套都是4个问题，且比较相似。
第一套的四个问题是：
1 做过的最有挑战性的任务；
2 说一段过往设置高标准并不断超越它的经历；
3 利用不熟悉的知识处理问题的经历；
4 承担职责外任务的经历。
第二套的四个问题是：
1 分享在校园中印象最深的经历，（包括遇到的问题、克服方法，最终结果）
2 在校园中实现高标准的经历
3 分享工作中需要掌握新技能的例子，如何学会和运用
4 分享大学承担重大责任的经历，做了什么，结果如何

4）性格评测（4.15）
   这一轮性格测试和线上笔试A的性格测试略有不同，这次的性格测试问题都是从三个描述中选择最符合自己的一项或者不符合自己的一项，个人感觉不是很好做，不过好在比较快，半小时以内就可以做完了。

5）业务轮面试（4.23 可自己预约时间）
   不是所有的岗位都有这一轮面试的，要看部门。由于我是数据分析岗，我就主要说说我的面试经历吧。
   其实我这一轮问的问题主要还是经历面，基本没有问什么业务相关或者技术相关的问题，主要还是围绕校园期间还有简历上的经历展开，还有一些常见的比如优缺点，挑战性的任务，为什么来面试，有没有投别的企业，还有一些问题是根据你的自我介绍来展开的，所以自我介绍一定要好好准备。

6）HR面试（4.26 同样可预约，这一轮是终面）
   其实HR面试跟业务轮面试真的差不多orz，也难怪很多部分不设业务轮面试，我个人就是感觉换了人来问类似的问题hhh，因为我个人比较擅长这种小规模的面试，所以面试过程感觉就是和HR聊了十几分钟，很快就结束了。不过根据有的小伙伴说，HR问问题喜欢深挖，根据你的回答继续挖，所以我建议回答尽量坦诚自然，不然被深挖下去很容易出问题。

7）offer
    今年offer分了两批发，一批在5.1之前就发出来了，主要是产品、IT部门等，我本人所在的交易与资产风险管理部门是在5.11号发的offer。
    接到offer之后可以加入一个offer群，然后填一些问卷（大概是问是否接受offer，接受的话啥时候可以入职，是否申请宿舍之类的问题）。