背景提要：很多同学想毕业后进入大厂(腾讯、阿里、京东、字节、快手等等一线知名互联网企业)工作，或者想通过大厂的实习迅速学习、历练自己。这篇帖子给大家一些小提示，大二以上的同学适用，大一还是老老实实先把课上好(可以提前修，方便腾出时间在后面)。

温馨提示：(互联网)大厂并非唯一出路，很多小厂做得好说不定最后的结果(薪酬福利、晋升空间)比大厂更好。大型互联网企业之所以有如此多的实习招聘需求，就是因为这些工作是特别机械化的，需要有低成本的劳务来完成。当然，部分大厂也是会通过实习机会来提前筛选适合部门的候选人。

(仅代表个人看法，如有错漏，请评论指出。感恩各位牛友！)

1.概念区分
劳务实习、日常实习、正式暑期实习生
-劳务实习。(有时候大家叫做日常实习，但其实是劳务)一般代表的是短期劳务工的实习，不在正式员工的编制内，有点相当于外包。但是像在鹅厂签的劳务实习生和鹅厂外包公司签的劳务实习生也是不一样的，虽然都是属于外包体制，但具体入职之后就知道，权限和福利是正职＞鹅厂劳务＞外包劳务。一般情况下来讲，外包劳务转正成正职的几率为0；鹅厂为主体签的劳务转正的几率很小很小很小，不排除部分部门拥有hc可以把你捞了。
【但是这里有个破解方法是，如果你劳务实习做的好，请提前联系leader沟通，看是否能让对方在正式暑期/秋招的流程中把你捞出来，因为熟悉度和工作经历的原因，如果leader认可你的工作，那么你入职该部门也能大概率减少与其他同事的沟通成本。目前我知道的好几个部门都是有同学是在没有转正的劳务实习岗位工作，最后在正式招聘流程被捞起来。】
-日常实习。一般来说真正的日常实习是属于正式员工编制内的，基本上在oa系统的权限或者公司福利方面与正职员工相同，部门是有机会能够根据组内的hc数量为你申请转正名额的。
-正式暑期实习生。校招编制内的实习生，部分大厂的暑期实习生是招进来预定了校招生的名额，在 不出错 且 该实习生愿意留用 的情况下，不与其他实习生竞争名额，进行留用考核，转正几率90%；另外部分的大厂是通过暑期实习生筛选候选人，转正几率大约30%~60%，招进来同期的几个暑期实习生是会有人淘汰的，有的部门hc缺乏的情况下甚至转正名额为0(可能是因为kpi被迫招人)。

2.获取信息渠道
这些岗位的JD(Job Description)会通过很多个渠道发布，毕竟面试官希望获得更多简历去筛选。
-实习/招聘平台。包括牛客、***等大型招聘平台都会整合实习资源，特别是大厂的实习需求一般比较火热，他们预期能够招到跨地域的人才所以在上面发布，对于部分正式编制实习候选人甚至有跨地域的实习住房补贴。不同的平台回复效率也不一样，这个其实主要是看面试官的习惯。
-公司官网。大厂的实习生基本上都会在自己的招聘官网上设置投递入口，并且在官网上公布的招聘需求都是正式实习生的编制，但是基于很多同学对官网的关注度相对没有那么高，所以响应速度也比较慢，而且一般不会有拒信。
-求职招聘相关的社群(以及学校的院群班群)。一般来讲，企业会在就近的高校发布相应的实习生招聘需求，但大部分招聘需求都是劳务、日常实习生，转身概率较低(甚至可能说没有)。同时大家需要擦亮眼睛，避免上当受骗。付费实习都是假的！

3.面试准备
对口的简历、相应题目的简单准备。
-对口的简历主要指能力/经历相匹配的简历。需要整理归纳出你应聘这份岗位是否有所需要的能力，对口的实习经验加分，因为非暑期类实习生这个工作一般是业务部门自行去招聘，一开始不会走hr的流程(或者是所有用人部门第一轮初步筛选 )，大家都很忙，拥有对口的实习经历能降低他们的筛选和指导时间成本，毕竟潜力这种东西不见到真人也很难说。STAR原则加筛选留下值得描述的经历。
-简单的面试准备是指，针对你大概预估这份工作需要做什么内容，大概知道面试官可能询问的方向。比如你自己拥有哪些方面的能力及原因证明、在你经历中你的价值如何体现之类的。可以预估但是不需要猜原题，因为大概率不会猜对100%。不是说准备好面试官刚好问的问题不行，而是面试官一看就看出来你是不是刻意准备过的，如果面试官想挖坑给你或者临时改变问法，固定背的答案是无法满足到他的要求的。综合素质能力是随机应变、解决问题。

4.职业规划及offer比对
-在实习之前最好先把这次当做一个试错，就像很多人在上大学之后觉得本专业的学习内容不适合自己，就要转专业、双修，那在职场上可以自由选择的时候，尽量在试错成本低的情况下迅速找到适合自己的职业规划道路，实习就是一个很好的方式。很多人也许原本对待大厂、光鲜亮丽的表面有着很大的向往，相应的大概率也会有很大的误解。
-你喜欢的/你擅长的/你喜欢的/你最终选择的。都不一定是同样的岗位，很多现实的因素，包括薪酬、团队、同时、企业文化、竞争程度都会影响。我个人的建议是(在最终的方向上)，优先选择 擅长的 ，因为你会因为擅长而得心应手，虽然可能不一定转变的成喜欢，但在潜意识里你是在舒适圈内能够很好的处理工作，这时候进一步的提升是有余力的；其次是选择 钱多的(有钱当我没讲)，现实因素的影响，你可以熬过去10年不开心但拿到很多钱，然后财富自由做自己想做的事情；最后才是自己喜欢的，除去真正的工作狂或者想在某个领域达到一定造诣的，一般情况下大家都是基于日常的兴趣来决定自己是否喜欢，然而当你喜欢唱歌跳舞转变到工作中，不仅强度会更大，而且是被迫高频去完成，有一种把喜欢的歌当闹钟的感觉。

5.入职后的心态
-实习生确实(在大厂大概率)是工具人。一定要摆正心态，做实习生至少是要协助组内的需求的，可能比较繁杂，可能你看起来比较机械化(实际上也比较无聊)的工作。比如数据支持、联系对接等等。毕竟大家也要预期所限的工作经历和短期的时间不可能接触到核心的业务和客户。
-工具人不代表学不到东西。包括数据支持和其他的沟通对接的工作能让你迅速上手(大公司)的工作流程，包括各种行政可能需要知道的事项(比如报备啊、各种业务在哪些地方办理，这些东西除了本身对接的正职员工 其他人甚至不一定比你清楚)，我们需要学会通过自己不断去洞察我们工作的意义，发现并解决问题。

另外附上几个面筋
2021秋招-京东(base北京)-采销经理-初试-通过
https://www.nowcoder.com/discuss/478752
2021秋招-京东(base北京)-采销经理-复试-通过
https://www.nowcoder.com/discuss/483852
2021秋招-腾讯(base广州)-产品运营-群面-待通知
https://www.nowcoder.com/discuss/482456
2021暑期实习-cdg(已凉)
https://www.nowcoder.com/discuss/428557