小米和百度面试都没啥太大问题，回头就被挂。 小米是未来星项目，挂了也能接受。 百度投的岗位要求专业度要求很高 ，我对他们要求的专业度达不到，也能接受。 重点是面试过程面试官都比较专业，愿意动脑一起思考。

重点吐槽快手！ 一面完了等了半个月，主动邮件联系校招组，催来了二面。

我做nlp的，投的搜索算法，按道理这两者其实很靠近了吧，

我本身nlp方面2顶会外加1篇 1区文章，都一作，msra加阿里搜索推荐实习， 外加几个大型竞赛top3。 按道理我的项目经验和论文还是有很多可以挖掘的。

但是这位二面面试官根本不愿意动脑和我一起聊项目细节和难点，在遇到他不能理解的盲区的时候很快就放弃， 开始问一些月经问题，比如用过哪些优化器，激活函数有哪些这种毫无营养也毫无区分度的问题。

关键是我觉得他水平特别低，提的问题甚至不知所云， 问我mse用在线性回归上有啥问题， 我只知道用在罗辑回归会有问题，这神仙问题真把我问倒了。 之后又是一道神仙代码题， 两个人扔硬币，正反面朝上概率相同，求先抛硬币那个人赢得概率，我说不就是0.5 +0.5^2+0.5^3 ....0.5^n然后求极限吗， 面试谈一脸不削的说是错的，我至今没想明白到底哪里错了。 稀里糊涂的问了这些神仙问题之后，草草的结束了面试，看面试官一脸不削的情就知道要被挂了，第二天打开官网果不其然。

表述的有点乱，核心意思就是吐槽快手二面面试官水平差不专业，也许我表达能力不够强没把项目说的更通俗易懂，但是我确实没看出面试官有意愿和耐心去共同深入探讨项目难点，这对于很多有些丰富项目经历的同学是比较遗憾的。

再退一步，你实在对别人的项目不感兴趣，或者是比较重视基础。 那能不能别老是用你那几百年不更新的知识库问一些不疼不痒的月经问题啊？ 我感觉真的问这种问题真的浪费双方时间，不知道2020年了，l1和l2有什么区别这种月经问题能难倒几个人又能为企业提供什么区分度？特别是在二面环节，我不知道问这种月经问题让一面存在的意义在哪里。 我也不知道就算我没有回答上某一个这种月经问题说明了啥，大家平时做算法业务都用的啥心里没点逼数吗。

再退一步，实在不愿意跟我多废话，扔我一道hard代码题，没做出来我不够聪明我也认。

有人可能问是不是over quality 了，但我感觉还真不是，之少从反问环节那个面试谈一脸不削的回答我的问题时候感觉不是。

综上，一场莫名其妙的面试，一堆莫名其妙的问题，然后莫名其妙的被挂。

希望大家都能遇到认真负责的面试官，少一点划水，让面试成为互相探讨相互匹配的地方。 而不是单方面让候选人去过拟合用他那可怜的老掉牙的知识库。