朝夕光年来啦「游戏自研团队有新名字啦」
hr小姐姐奔走收集，打造自研游戏新体验面试以及工作环境大揭秘！
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只要你敢想敢做，我们就愿意为你折腾！【海量HC等你来】
真正的海量HC！！！真正的！！！便利的内部流转渠道！市面上目前流行的游戏品类都在研发中，中重度游戏为主，休闲也有！满足大家的需求！
【令人心动的培养模式】
字节跳动对于游戏研发的培养是十分重视的！同学们入职后会先参加一个为期一周的团建训练活动，适应一下新环境。后期就会分组持续几周时间做mini game，自己策划研发游戏！相当于带薪培训！创意好的项目还会直接孵化哦！！【面试篇】2轮专业+1轮综合
面试官背景：自研团队项目制作人，研发背景出身
一般三轮面试，前两轮是专业技能面试，第三轮是综合面试。专业技能面试并非递进关系，而是交叉和补充关系，二面面试官会根据一面面试官的评价提问，既是避免重复提问，也是更充分的进行考察。所以如果同学们二面和一面有一定的时间间隔的话，可以思考一下一面回答得不太好的问题，如果二面面试官再次考察时，可以作出更好的回答。
基本上前两轮的专业技能面试，一般考察的重点是语言基础，编码、数据结构和算法，操作系统基础知识，网络基础知识，和设计模式相关的知识。如果同学们简历上有写上自己做过的项目，则一定要仔细准备做项目过程中遇到的各种问题，用到的各种知识，因为面试官很有可能针对项目进行深入提问。如果同学们不能清晰的回答相关的问题，则项目的可信度会受到一定质疑。
一般来说，前两轮面试还会让大家线上（或现场）做题，谨记千万不要做题的时候冷场，可以边做题边向面试官说明自己的思路，一方面帮助自己理清思路，另外一方面也可以向面试官说明自己的思考过程，在这个过程中，也有可能获得面试官的提示。哪怕最后题没做好，面试官也可以针对思考过程写评价，而不是简单的写算法题没做出来。除了简历上写的项目之外，同学们对于写在简历上的任何一项技能，都需要仔细准备，如果没有信心就不要写在简历上，否则当面试官问到了而答不上来时，则会变成减分项。
第三轮综合面试，会更侧重于专业技能考察和软素质考察。同学们在这一轮如果遇到自己不会的问题，或者一些考察应变能力的问题，千万不要慌。如果没有理解问题，一定要就自己不理解的点向面试官提问。在回答问题的时候，一定要逻辑清晰的阐述自己的思路和结论。如果面试官针对你回答的某些点进行提问，一定要仔细思考后回答，千万不要前后矛盾。如果需要推翻之前的逻辑，也尽量说明理由。
避坑指南
1、（常规）仔细准备语言基础，编码、数据结构和算法，操作系统，网络基础和设计模式知识。
2、简历上不要写自己不会的知识，否则被问到了很尴尬。确定自己会不会的方式很简单，网上搜相关的面试题，自我提问。
3、不要迟到，不要迟到。如果需要改时间，提前沟通。
4、做题的时候不要冷场，适时说明思路。
5、对问题有不理解的地方，直接向面试官提问，不要怕。
6、回答要逻辑清晰，不要前后矛盾。
7、面试时收拾一下自己的形象是对面试官最基本的尊重，加分很多。
8、视频面试前，检查网络，避免因为网络原因而导致面试过程不好，还没表现呢就没了。
【面经篇】海量HC，机会众多
岗位：
游戏客户端开发工程师、游戏服务器开发工程师、游戏引擎开发工程师、游戏测试开发工程师、游戏测试工程师、游戏技术美术工程师
突然的惊喜，内推链接：【P2MNTT2 】https://job.bytedance.com/campus/m/position?keywords=%E6%9C%9D%E5%A4%95%E5%85%89%E5%B9%B4&category=&location=CT_11&project=&job_hot_flag=&type=&referral_code=P2MNTT2 【注意小尾巴“朝夕光年”哦】
开发同学1：
面试还是比较容易的，相比我面试的其他公司，部门的面试官并没有咄咄逼人或者漫不经心，而是带着互相了解的态度，当问到我不熟的领域也是很有耐心的启发引导。如果将来有机会和这样的面试官做同事，一定能学到很多东西。面试时主要交流了一些基本的数学和图形学的知识，当然还有老少皆宜的数据结构、操作系统、计算机网络等方面的知识。
开发同学2：
基本的数据结构和算法（尤其排序算法，只要是技术面很大概率会问排序算法），Unity相关的知识，游戏资源的打包，图集，AssetBundle（AB两次技术面都问了，感觉比较重要）。由于我提到我学过图形学，所以也问一些渲染方面的（渲染管线）。有些Unity初学者容易忽视build之后的内容，觉得一个游戏editor里能跑就算做完了。实际上游戏的打包学问很多，并且都是开发中应非常重视的内容。
【培养篇】手动打造属于自己的游戏
开营活动
2020年，游戏自研业务联动四城市300余名游戏应届新同学，一起在杭州举行了开营活动，为大家融入团队做了充分的准备！！五天的杭州之旅，不仅有cosplay展示还有草地音乐节、游戏切片设计大赛等多种活动，脑洞大开。
Minigame
不了解游戏研发全流程怎么办？担心融入不了怎么办？没关系！minigame带你全程体验！
字节对新同学的培养机制相对还是比较完善的。对于2020届新入职的校招同学，统一开营仪式。会被组织到一起上课学习，并分组制作小游戏（minigame）。学习课程涵盖了游戏的策划与选型，美术风格选取，渲染技术，项目管理等等，这些都会直接应用到随后的miniGame中。 minigame每个组都分配有程序策划和美术以及对应的导师，每个组会在2个月内合力做出一款高质量的小游戏。这让所有游戏菜鸟第一次体验到了一个游戏的制作过程。第一次独立搭建好服务器，前后端协议交互；完成第一个可玩的游戏demo版本；我们也从懵懂的菜鸟进化为了略有所知的新手。
培训课程
除了“造梦营新人培训”、“Mini Game & Mini Case 大赛”等活动，游戏团队还为应届生们准备了满满的培训课程，结合minigame一对一导师督导陪伴、个性化资料库学习、深度融合成长，亮点纷呈。
【福利待遇篇】
生活上，字节的福利待遇简直没得说：
- 业内顶尖的工资待遇
- 入职高配电脑（：打游戏很爽
- 三餐免费外加下午茶，数不清的小零食，时不时还有意外大餐
- 公司自带健身房（：吃胖后的解药
- 逢年过节（：不管是你听没听过的节日，如世界睡眠日）会有小礼物，如背包、T恤等周边
- 晚间打车报销（：温暖你我他
- 北京就近租房房补1500元/月，上班仅需十分钟！（：拯救起床困难户
还有一堆我暂时还没用到的福利，除此之外你会遇到一群神经大条的同学，里面各个都是人才，说话又好听，超喜欢在里面！这里没有官僚主义，大家同学相称，甚至会互相起外号，没有年龄跨度，虽然大佬们可能大你六七岁，但是还是会一起开黑！
说了这么多，我们不要你墨守成规，不要你按部就班，不要你禁锢想象，哪怕你有无穷的脑洞，有多天马行空的尝试，请尽情施展，随意炫技，要的是走心，要的是创造力，要的就是你！没有边界，没有限制，期待来自于你们的声音，你们的力量！
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