如题，前几天脑子一抽投了某东的技术方向的管培生，做了下笔试，过了
刚刚发来了面试邀约，看了下流程，还需要小组讨论啥的，突然无感了，开始思考要不要面
所以想看看有没有同时拿到技术岗和管培生offer的大佬能来分享下经验和看法
如果能拿到研发岗的offer的话，管培生还值不值得去？
------------------以下纯吐槽，欢迎大家讨论和分享自己的看法------------------
之前没关注过这个，那天突然看到有技术方向的管培生，就被管培生的title迷惑了，以为真的是当未来的技术部门管理人员来培养的。。。
现在冷静下来仔细想想，根本不现实啊
面试形式怕是还是非技术岗那一套，啥无领导小组讨论之类的，硬扯一堆有的没的名词
这样招进来的人，去管理技术团队，真的能服众吗？
以我自己在学校折腾各种科研项目、创业项目和在公司实习的经验来看
技术部门的负责人，不说搞技术出身，“码而优则仕”，最起码得有一定的技术功底
让不懂技术的人来管理研发部门，肯定会搞得一地鸡毛
（程序员几乎都比较讨厌那种不懂技术，但喜欢扯各种技术名词的人，比如某些创业比赛里连啥是DL和ML的区别都分不清，就敢在ppt里写“研发的xxx模型xxx成功率高达99.98%”的和画个设备外壳就敢吹自己是大数据、物联网、人工智能项目的...
不过企业的出发点也能理解，自己培养出来的人才，肯定更靠谱也更好用
某度今年也开始搞管培生了，毕竟某度的中层业内真的是臭名昭著，要是培养出靠谱的管培生替换掉这部分人，说不定还有崛起的可能
这种形式近几年才兴起，现在各个公司的管培生应该还都在“培”的阶段
不知道将来这些管培生能不能达到各个公司一开始的期望🧐
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