1、与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求；
2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人；
3、负责面试进程、面试反馈等流程的跟进；
4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决，协助进行人力资源相关的数据统计工作。
【职位要求】：
1、本科或研究生在读，21、22届优先；
2、专业不限，经管相关专业优先；
3、熟练使用office等办公软件；
4、每周保证实习4个工作日以上，实习六个月以上；
5、积极主动、耐心踏实、沟通能力强、逻辑思维能力强；
6、尽快入职的优先考虑。
base：北京
简历投递邮箱：qinhongsong@jd.com
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