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编辑于 2020-08-17 11:27
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什么是工资?什么是编制?什么是正式员工?

想必大家在找工作的时候,很多都会产生这种疑问,尤其在找国企事业单位等工作的时候。“工资”的说到可就大了,不同用人单位在面试的时候口径都不太一样,可能就把人搞糊涂了。
1.首先是税前工资。几乎所有互联网企业、部分银行在给你报薪酬待遇的时候说的都是严格意义上的工资,也就是税前工资。包括基本工资,绩效,年终,各种补贴;有的还另有期权股票之类的。这些全部是你的税前收入,也就是包括你实际到手的总额+个税+个人所交的五险一金(其实是三险一金,有两险个人不用负担,注意是个人所承担的)。除此之外,你的实际可以用来支配的收入还包括住房公积金。
2.有一个很大的变数是“五险一金”,五险一金中最关键的是住房公积金,这个单位是要至少给你存5%-12%的工资总额的,这个钱是单位实实在在为你出的钱,你的收入,但是这是单位成本,不属于法律意义上的工资。不过有的国企、银行、事业单位因为工资较低,会把这部分的钱算到你的“工资”当中,包括“总包xxx”、“到手xxx”、“税前xxx”,尤其要问清是否包括单位所交的五险一金,尤其在面试一些军工研究所、部分国企、事业单位的时候。
3.部分单位因为基本工资较低会把公积金也算进去,这一点其实很不规范。不过一般这种单位,第二、三年之后的公积金会很高,不仅能交满12%的比例,有的还会有额外的补充公积金、住房补贴balabala之类的,这一部分在你到手工资之外的钱,可能还会有5000-7000不等,这一点是有些工资低的单位诱人的地方。
4.连五险一金都不帮你交的单位可以直接放弃了。
6.什么是体制内?一般来说,国企、事业单位、公务员这些都算体制内,就是那种几乎不会裁员的单位(少数国企除外)。
7.银行有没有编制?这个问题在找银行工作的时候大家可能会有疑问。实际上,出了“中国人民银行”这个名字中带银行两字的单位之外,其他所有银行都没有所谓“编制”了,其他国企也是。只不过国企里面有正式的合同制员工、外包劳务派遣员工,基本上本科生及以上学历进去都是正式员工。
8.编制是针对于政府机关、事业单位而言的。政府机关的公务员不用多说,肯定是“行政编”,升官肯定是按照科长处长这一路上去。事业单位的编制叫“事业编”(事业单位有少数行政编和参公事业编),事业单位是靠职称来升级的,以工科来说,从助理工程师、工程师/助理研究员/助理教授(中级职称)、高级工程师/副研究员/副教授(高级职称)、正高工/研究员/教授(高级职称)。事业单位主要有各大政府机构的直属部门、直属研究所、大型央企直属研究院所(事业单位改革这一类变得越来越少了)、中科院的研究院所等。事业单位里面主要有“岗位聘用”、“项目聘用”、“劳务派遣”。劳务派遣不用说了就是临时工,“岗位聘用”就算是所说的“事业编”(只不过是编制给到岗位,不是给到人)。至于项目聘用,现在很多研究所岗位聘用数量不够,只能分给博士、名校硕士,其他硕士大多数都是项目聘用。一般来说项目聘用也是正式员工,只不过听起来有一点点临时工的感觉,但绝大多数就是正式员工。另外有的研究所有直属企业,他们给硕士要么是给项目聘用,要么是给直属企业的“企业编制”,这俩其实差不多。最后,无论是岗位聘用还是项目聘用还是企业编,都是要签合同的。所以不要再问“xx岗位是正式员工还是合同工”这种问题了。
9.有人说“逢编必考”,就是说有编制的岗位肯定要考试,对于公务员和参公事业单位、政府直属事业单位来说基本是都需要考试的,前者参加公务员考试,后者参加各种事业单位联考。不过,对于很多研究所,是没有那么多纸质的考试的,可以直接投简历面试。另外有些没编制的国企和事业单位也得参加纸质考试。


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