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Steven_joe
编辑于 2021-03-20 17:05
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拿到毕业证的第二天被通知解约

去年秋招伊始,在清华大学举办的首场研究生专场招聘会上投了四维图新这家公司,后来经过面试,拿到了这个公司某新成立事业部的校招offer,清楚地记得当时HR电话通知我的时候我还在另一场双选会上投递简历,当时还非常开心自己拿到了自己梦寐以求的算法offer。

当时HR就问啥时候能到公司实习,我又问了一遍:“这个是校招offer吗?是我拿了毕业证就可以转正了吗?”,HR说:“是的,实习期还可以抵试用期(六个月),早点来实习等毕业了就可以直接转正了”。虽然当时约定的转正薪资非常低,也还算是开心的,毕竟刚毕业积累经验要紧。大概十一月份中旬,就去公司报道开始实习了,当时周围同事都说:“你是咱们部门第一个实习生,欢迎!欢迎!”(过了不到一个月又去了第二个算法实习生),当然,当时组内的气氛非常nice,超招人喜欢,即使薪资低点也感觉每天工作都是开心的。

从2019年的11月18日开始,到2020年的七月,共七个多月的时间, 除了年前正式员工996,每天工作量几乎和正式员工没什么区别,即使是疫情期间在家办公,有时候也会在夜里加班。赶上四、五月份忙论文的那两个月,只请过三次假,一次是论文盲审前改稿一天,一次是论文预答辩半天,还有一次是论文答辩半天,其它时候都是白天上班,晚上熬夜到后半夜写论文,组内安排的任务从来没有拖延过,也从没有说过哪块东西我不懂、我不会做、我做不了的情况,从工作量和工作质量上来说,我不仅敢说对得起三千多的实习工资(对,就是三千多),更对的起平时小组leader对我们的信任。

2020年6月份,HR还好几次询问啥时候毕业、什么时候能拿到毕业证,拿到毕业证要马上给她说一声,就可以转正了,还给我发了需要准备的材料清单,我也都准备好了各种复印件和转正所需其它物品。后来约定的是7月1号带着准备的材料签转正合同,但7月1号那天,我没有接到让我去签合同的通知,只是中午的时候在HR朋友圈看到其它部门应届生签约仪式的照片,里边没有我,也没有和我一起在这个部门实习的另一个同事。

7月2号我收到了学校邮寄的毕业证和学位证,想着过两天就可以转正了。开始本来想着转正前请个假来一趟毕业旅行,但因为当时组里任务比较忙,HR还催着转正,就想着直接转正吧,旅行以后再说。

后来转正答辩定在了7月3号,答辩前HR还说我们组的leader一直说我们工作优秀、认真,答辩完直接去签合同。答辩完两小时后,告诉我说没有通过答辩,给我的理由是没有亮点,没有表现出“因为我能让公司有什么改变”,所以没通过,难道现在实习生转正的要求已经不是个人业务模块调优,而变成是要改变整个公司了么?同时我答辩用数据表现出来的工作内容和工作亮点,被说成是“找别人来也能做这些~~”,我说我研究生专业课绩点第一,在国际会议上做过presentation,被说成“没用”。其它拿校招offer的同事也没通过,说是PPT上字太多······

我知道这件事不是HR的意思,但我只是觉得冤,拿了校招offer,实习了七个多月,我们加班赶进度,平台上跑着我们实习生写的代码,在拿到毕业证的第二天,所有的校招实习生却都被解约了!!

可能是我们无能,不能拿着不到15k的转正薪资改变一个市值400亿的公司吧!!!!!
(鉴于有互联网媒体没有搞清实事就转发,特在此说明:1、我不是清华学生,只是参加了在清华举办的首场北京高校研究生秋季双选会;2、当时签订了三方,但没有用;3、公司给了补偿,补偿金额是半个月工资,一千多,嗯!!)

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被解约后,半个月面试五六场拿了三个算法offer,选了自己认为最优的一个月内入职,感谢大家关心!

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