所有内推的同学一面、二面、三面都是由我负责安排。（Ozz,我不是hr，我也是研发同学）

简历情况，目前大部分简历都是Java岗，但也有C++和算法同学转岗来做Java。先说Java同学面试Java的情况。大家简历的情况都很类似，项目基本上都是各种系统，xx电子商城。单从简历上看，项目并不具备优势。技能点方面，也是类似，什么Java并发、JVM、数据库之类的。因为这些内容类似，所以如果进行简历评估，我们基本上会通过学校、成绩以及是否有实习经验进行评估。但简历评估这一关大家大可放心，因为是部门直推，简历初筛是由我负责，所以大家懂得~

再说一面面试情况，我们部门一面主要考察基础技能，数据结构、Java基础，数据库，中间件以及分布式等等我们都会考察。考察分为两方面，表达能力和技术。表达清晰，能够听明白、讲清楚问题是通过一面的必要因素。这里切记不要在马路边面试，环境嘈杂很容易影响面试官同学的感觉。基础技术方面，常见问题能够清楚回答，没有常识性错误等等都是考察范围。你的回答熟练度很容易影响面试官同学对大家基础的判断。但是，我们不要求面面俱到，10个方向的问题，能流畅回答出7个，基本上就可以通过面试。我们的面试官同学有的还很会玩~，给你机会让你在一定时间内学习欠缺的部分，然后在二面中再进行考核。一面简单说，就是在初步考察你的基础、表达和学习能力。

进入二面的同学会发现，二面的面试难度陡然提升。二面同样会考察基础，而且挖掘的深度会更深。有的会让大家介绍项目，说是介绍项目，更多的是考察大家对自己的研究领域是否精通（学校的项目还是要好好做的）。最可怕的面评就是对自己做的项目不够熟悉。除此之外，还会考察大家对于技术的灵活应用能力，这里有过实习经验的同学可能会更加擅长，没有实习的同学也可以结合自己的项目进行扩展。这练习起来也容易，到网上找一些实战案例，学习下其他人分析问题，解决问题的方式，很快就可以入门了。

三面我了解的也不是很多，三面已经到了我们部门的boss面，基础会考察，项目会问，还会问一些应用相关的问题。这一面考察的比较玄学，更多看重的是各位童鞋的思考能力，以及未来的可塑性。

四面交叉面，其他部门boss，具体面试因人而异，我也不太了解。

另外，面试官面试的时候还会看你这个人的性格，已经有两位同学因为性格好，被放过了，所以展现你的人格魅力吧。

最后，说下我们部门整体情况：

目前，我们部门已经有人通过面试。投递算法岗同学一定提前联系我，我将根据大家的简历绝对是否推荐哈。因为不相信自己实力而选择测试的同学，一定联系我，我会进行简历评估，如果可以，我可以帮你走后门来我们Java研发岗体验面试下。现在已经有一位同学，测试转到我们研发，并且进入三面了，可喜可贺~

我今年刚刚入职，去年我也体会过一投简历石沉大海的感觉，所以，凡是通过我投递简历的同学，我都是第一时间为大家安排面试，面试之后第一时间告知结果。如果不通过，我会尽量告知大概原由（有一些面试结果我也看不到）。体验过的同学已经有好几位把他们的好舍友、同学推荐给我了，如果不相信可以打听打听哈~

最后再说下为啥我一个研发天天干hr的活，说实话，我们团队除了做业务还在搞中台，现在正在处于飞速上升期，我师兄在阿里还算的上是一个传奇人物。但是这个招揽新人一直是比较头大。其他团队一直有新人进，我们这师兄忙的根本没时间顾及宣传。只有人多了，我们的盘子才能更大，未来大家才能有更多的机会，也正是因为如此，我干点HR的活也就无所谓了~