所有内推的同学一面、二面、三面都是由我负责安排。(Ozz,我不是hr,我也是研发同学)
简历情况,目前大部分简历都是Java岗,但也有C++和算法同学转岗来做Java。先说Java同学面试Java的情况。大家简历的情况都很类似,项目基本上都是各种系统,xx电子商城。单从简历上看,项目并不具备优势。技能点方面,也是类似,什么Java并发、JVM、数据库之类的。因为这些内容类似,所以如果进行简历评估,我们基本上会通过学校、成绩以及是否有实习经验进行评估。但简历评估这一关大家大可放心,因为是部门直推,简历初筛是由我负责,所以大家懂得~
再说一面面试情况,我们部门一面主要考察基础技能,数据结构、Java基础,数据库,中间件以及分布式等等我们都会考察。考察分为两方面,表达能力和技术。表达清晰,能够听明白、讲清楚问题是通过一面的必要因素。这里切记不要在马路边面试,环境嘈杂很容易影响面试官同学的感觉。基础技术方面,常见问题能够清楚回答,没有常识性错误等等都是考察范围。你的回答熟练度很容易影响面试官同学对大家基础的判断。但是,我们不要求面面俱到,10个方向的问题,能流畅回答出7个,基本上就可以通过面试。我们的面试官同学有的还很会玩~,给你机会让你在一定时间内学习欠缺的部分,然后在二面中再进行考核。一面简单说,就是在初步考察你的基础、表达和学习能力。
进入二面的同学会发现,二面的面试难度陡然提升。二面同样会考察基础,而且挖掘的深度会更深。有的会让大家介绍项目,说是介绍项目,更多的是考察大家对自己的研究领域是否精通(学校的项目还是要好好做的)。最可怕的面评就是对自己做的项目不够熟悉。除此之外,还会考察大家对于技术的灵活应用能力,这里有过实习经验的同学可能会更加擅长,没有实习的同学也可以结合自己的项目进行扩展。这练习起来也容易,到网上找一些实战案例,学习下其他人分析问题,解决问题的方式,很快就可以入门了。
三面我了解的也不是很多,三面已经到了我们部门的boss面,基础会考察,项目会问,还会问一些应用相关的问题。这一面考察的比较玄学,更多看重的是各位童鞋的思考能力,以及未来的可塑性。
四面交叉面,其他部门boss,具体面试因人而异,我也不太了解。
另外,面试官面试的时候还会看你这个人的性格,已经有两位同学因为性格好,被放过了,所以展现你的人格魅力吧。
最后,说下我们部门整体情况:
目前,我们部门已经有人通过面试。投递算法岗同学一定提前联系我,我将根据大家的简历绝对是否推荐哈。因为不相信自己实力而选择测试的同学,一定联系我,我会进行简历评估,如果可以,我可以帮你走后门来我们Java研发岗体验面试下。现在已经有一位同学,测试转到我们研发,并且进入三面了,可喜可贺~
我今年刚刚入职,去年我也体会过一投简历石沉大海的感觉,所以,凡是通过我投递简历的同学,我都是第一时间为大家安排面试,面试之后第一时间告知结果。如果不通过,我会尽量告知大概原由(有一些面试结果我也看不到)。体验过的同学已经有好几位把他们的好舍友、同学推荐给我了,如果不相信可以打听打听哈~
最后再说下为啥我一个研发天天干hr的活,说实话,我们团队除了做业务还在搞中台,现在正在处于飞速上升期,我师兄在阿里还算的上是一个传奇人物。但是这个招揽新人一直是比较头大。其他团队一直有新人进,我们这师兄忙的根本没时间顾及宣传。只有人多了,我们的盘子才能更大,未来大家才能有更多的机会,也正是因为如此,我干点HR的活也就无所谓了~
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