去年秋招9月份早早上岸，10月份底准备写秋招总结，中间因为事情耽搁，草稿丢失， 就没有继续写总结，这次的帖子算是对秋招经验的总结; 主要与简历相关，对于面试的技巧也有提到一些，仅代表个人观点，供参考; 总共分两部分：简历相关与面试相关
什么是简历？
对于简历，很多人并没有注意到写简历的要点，有的同学其实个人履历很充实，但是不知道如何描述；也有的同学履历一般，但不知道如何把简历填充满一页。所以如何书写简历呢？首先，我们需要了解什么是简历，简历组成：个人信息+教育经历+实习经历+项目经历+活动经历+荣誉奖项（若有）+专业技能（可选）+自我评价（可选）等组成，而每个部分的重要性也有不同。
简历的含义就是简短的履历，简历的重要性如下：
- 简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞；
- 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次；
- 简历包括软硬两方面：
软实力指的是个人的兴趣爱好、课余或者业余生活能够丰富你的生活，给你加分的方面，如：爱好乐器，很爱好弹钢琴、爱好健身、个人生活十分自律，爱好跑步等
硬实力指的是岗位所要求的和对应的技能和知识（重要！重要！）、学校好坏、GPA、项目经历、实习经历等；
谁看简历？
一般是HR和面试官看简历，而HR和面试官关注点不同。
- HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段；
- 面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面试官的关于你自己的一份考试大纲，面试官根据"考试大纲"对你进行考察，所以简历不要给自己挖坑；
如何书写简历？
简历有个很重要的原则：真实且具体。
- 真实指的是简历切记不要过分夸张阐述事实，最严重的是简历造假（极少极少）。你要相信面试官阅人无数，一般面试官只需要三次提问就可以分辨地出你是否对你写的内容都熟悉；
- 具体指的是简历中用数据说话。简历上的描述最好根据STAR（Situation Task Action Result）介绍清楚自己做了什么，怎么做，以及最后做的怎么样，如果内容需要取舍，则保留S/T和R，如果面试官感兴趣会继续追问T/S和A，比如：你的简历中介绍自己特长和爱好是钢琴（前面说的软实力），最好的介绍方式是用数据进行支撑，钢琴弹了10年，达到8级的水平；公众号运营，xx公众号，运营初期阅读量特别低，你通过xx方法，把公众号的阅读量 从1k提升到10w 的粉丝量或者阅读量
写简历需要注意什么？
- 符合岗位要求(最为重要)。符合岗位要求是发起面试必要不充分条件；
- 内容充实。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一；
- 亮点明确。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一；
- 逻辑清晰。让你的简历在众多简历中脱颖而出的条件之一；
- 个人能力突出。其中硬实力是短时间没办法提升的，不像简历模板，更改简历的描述方式、书写排版就能立刻见效；对于活动经历、实习经历、项目经历而言，根据个人情况和经历，着重突出自己优秀的方面，对自己不足的方面尽量少些甚至不写，如：你的绩点是3.8，实际上满绩点是5.0，写简历时，便可只写"GPA：3.8"而不是"GPA：3.8/5.0"，如果面试官有询问满绩点，再进行补充满绩点其实是5.0，如果GPA是3.0，那简历上就干脆不要写绩点了，因为3.0的绩点并不能给你带来正面的评价；
如何投递简历？
秋招也是一个成长的过程，对于我而言，我的秋招经历过转岗，从CV算法转到开发，从7月份开始投递找实习和提前批面试，最开始屡屡碰壁到最后拿到SP Offer，我的投递策略是：- 小公司和自己不想去的公司最先投，争取较多的面试机会，涨面试经验，收集到面试官的正面反馈和负面反馈，对于正面反馈尽量多在简历中体现，负面反馈及时补充和学习，逐渐成长；
- 准备充分时，在第一阶段成长后，投递意向公司（一线大厂AT，
B似乎算不上大厂了），但是请注意把握时间节点，一般越早投地机会越多，找工作机会和运气也很重要；
面试Tips
- 提前准备好一份自我介绍（个人陈述PS），写下来并背下来，这样在面试自我介绍是能够做到条理清楚，全面而且准确地介绍自己，自我介绍时也要注意做到用数据支撑事实；
- 能够引导话题。当面试官问到一些自己不会的知识点是，能够将问题/话题引导自己熟悉的方向上，面试官问到自己的弱项，一定不要直接说我不会，而应该说xx我不太熟悉，但是我对于xx比较了解（必须与前面是相关的），接着介绍你自己的强项和熟悉的方面，能够引导话题；
- 重视面试结束时的反问环节，收集反馈。面试结束时，基本会有提问环节，就像前面说的，这个时候一定要好好把握机会收集反馈，我面试结束会问2个问题：1、部门和小组工作内容和研究方向；2、通过刚刚的面试面试官对后续的学习和生活有什么建议；第1个问题能够帮助我了解部门/小组情况以及工作内容是否是自己喜欢的，第2个问题则是收集反馈帮助自己成长；
最后
- 简历是门槛，面试是钥匙🔑，迈过简历筛选的门槛，通过面试拿到开启offer大门的钥匙，收获offer👏👏；
- offer = 认知思维 + 专业技术 + 面试技巧 + 运气，实力和运气同样重要，多多了解岗位信息，多看面经，多多投递和多多尝试；
- 找工作之前，花时间思考自己感兴趣的工作，适合自己的工作，兴趣和工作的平衡挺重要的；
- 面试是个孰能生巧的事，多多面试涨涨经验，不想去的公司可以提前投，想去的公司要尽早投，但是要注意面试前准备充分；
- 应聘者和面试官属于平等地位，韬光养晦，面试官水平参差不齐，如遇到人品问题或者有人生攻击的，直接硬怼并举报，不要让面试官影响后续师弟师妹的面试体验；
- 大厂和小厂的区别在于，大厂：注重基础知识和基础综合素质能力，有足够的时间和资源进行培训，天花板比较高，"天高任鸟飞"，制度健全，各方面考虑周到，待遇好；小厂：注重个人经历，比较需要个人经历/经验符合岗位需求，较早输出，压力大，成长也大；
如何才能够成为offer收割机：
- 简历出众，能够被捞捞捞；
- 能力出众；面试过过过；
- 运气+++，offer拿拿拿；
祝学弟学妹们都能早日上岸，拿到理想的offer~~~
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