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咕噜咕噜菇凉
编辑于 2020-10-22 17:10
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字节 抖音运营岗凉经

岗位是短视频热点内容运营,后来改成了抖音热点内容运营经理(现在这个岗位已下架不知道什么情况😐)
————————10.22最后一次更新
emm距离HR面已经过了一个多月了,虽然官网状态还是面试中,但大概率已经凉掉了。
一开始的HR可能是离职了,后来换了一个HR,然后每次询问都是不接电话或者以“现在忙”为理由敷衍。
问了在字节HR实习的朋友查进度,说上一轮HR面至今未反馈,所以也不报什么希望啦,等官网进度真的凉的那天应该会来说一声。


时间线
8.5投递→8.10简历评估
→(8.14约面)一面-8.17
→(8.20约面)二面8.26(相隔较久所以9.2询问HR,知道二面是过了的)
→(9.11约面)HR面9.15

一面(30min)

以为是单纯简历面没有准备业务问题,感觉有关业务的几个问题说的一般般。
1 自我介绍
2 深挖了校园经历和实习。
3 深挖了一下做微博热搜的经历。
4 最近关注的热点或者热搜?
5 平时获取信息的方式?追问微博和抖音的不同?
6 你在实习过程中觉得有什么收获?
7 看一下现在的抖音热点榜你觉得有什么特点?你觉得有什么文案改进的必要吗?
8 七夕节做一个热点策划怎么做?
9 现在在哪里?这学期就没有开学吗?
10 反问
①部门主要做什么?
②团队的年龄组成?

二面(20min)

1 自我介绍
2 主要详细介绍一下微博和央视的实习
3 说一个你主导最有成就的工作
4 国庆节策划一个热点怎么做?
5 反问
(1)更关注个人的哪些能力?
(2)部门这边一般的OKR大概是什么样的形式?(评价一个热点的标准会更注重哪些方面的数据?)

HR面(30min)

感觉可能是压力面(也可能是自己菜吧),HR中途打断了我好几次,体验感没有前两次好。
1 对这个岗位的了解和理解
2 自我介绍
3 之前的一段实习经历,做了什么?
4 热搜的经历,失败的热搜经历。
5 做热搜的方法论。
6 实习过程中的收获。
7 在校招流程中的其他公司岗位。
8 反问


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