岗位是短视频热点内容运营，后来改成了抖音热点内容运营经理（现在这个岗位已下架不知道什么情况😐）
————————10.22最后一次更新
emm距离HR面已经过了一个多月了，虽然官网状态还是面试中，但大概率已经凉掉了。
一开始的HR可能是离职了，后来换了一个HR，然后每次询问都是不接电话或者以“现在忙”为理由敷衍。
问了在字节HR实习的朋友查进度，说上一轮HR面至今未反馈，所以也不报什么希望啦，等官网进度真的凉的那天应该会来说一声。
时间线
8.5投递→8.10简历评估 →（8.14约面）一面-8.17
→（8.20约面）二面8.26（相隔较久所以9.2询问HR，知道二面是过了的）
→（9.11约面）HR面9.15一面（30min）
以为是单纯简历面没有准备业务问题，感觉有关业务的几个问题说的一般般。
1 自我介绍
2 深挖了校园经历和实习。
3 深挖了一下做微博热搜的经历。
4 最近关注的热点或者热搜？
5 平时获取信息的方式？追问微博和抖音的不同？
3 深挖了一下做微博热搜的经历。
4 最近关注的热点或者热搜？
5 平时获取信息的方式？追问微博和抖音的不同？
6 你在实习过程中觉得有什么收获？
7 看一下现在的抖音热点榜你觉得有什么特点？你觉得有什么文案改进的必要吗？
8 七夕节做一个热点策划怎么做？
9 现在在哪里？这学期就没有开学吗？
10 反问
①部门主要做什么？
②团队的年龄组成？
7 看一下现在的抖音热点榜你觉得有什么特点？你觉得有什么文案改进的必要吗？
8 七夕节做一个热点策划怎么做？
9 现在在哪里？这学期就没有开学吗？
10 反问
①部门主要做什么？
②团队的年龄组成？
二面（20min）
1 自我介绍
2 主要详细介绍一下微博和央视的实习
3 说一个你主导最有成就的工作
4 国庆节策划一个热点怎么做？
5 反问
（1）更关注个人的哪些能力？
（2）部门这边一般的OKR大概是什么样的形式？（评价一个热点的标准会更注重哪些方面的数据？）
HR面（30min）
感觉可能是压力面（也可能是自己菜吧），HR中途打断了我好几次，体验感没有前两次好。
1 对这个岗位的了解和理解
2 自我介绍
3 之前的一段实习经历，做了什么？
4 热搜的经历，失败的热搜经历。
2 自我介绍
3 之前的一段实习经历，做了什么？
4 热搜的经历，失败的热搜经历。
5 做热搜的方法论。
6 实习过程中的收获。
7 在校招流程中的其他公司岗位。
8 反问
6 实习过程中的收获。
7 在校招流程中的其他公司岗位。
8 反问
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