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牛客622860123号
编辑于 2020-08-15 19:53
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秋招携程人力岗面经(更新中)

二面今天结束,更新下二面分经验攒人品:

七月二十几号好像就投了携程然后通过了测评,在8.4收到了群面通知,8.5号下午ZOOM群面;
面试开始以后每个人都要做一个简短的自我介绍,当时面试官说完空了两秒没人说话,
面试的形式是挨个儿回答问题,我们这个组的问题是:在疫情期间如何在不伤害员工情感的基础上控制公司运营成本
我的回答大概是分四个方向:
  1. 薪资:在和员工达成一致的情况下,采取发放部分工资或延期发放工资,可以对国家的相应福利政策进行宣传。
  2. 工作安排调整:例如缩短工作时间,或A/B班制度。
  3. 价值观传递:由上而下传递共克时艰的观念,可以采用CEO公开信等方式。
  4. 人文关怀:发放口罩,洗手液等小礼物,使员工获得心理安慰。
群面约面的邮件上写的是五天以后出结果,然后我在8.10的时候看到我已经从处理中变成了面试中了。

8.15 二面:
今天面了二面,是两个hr面的我,大概时长十几分钟(我估计每个人的面试时间是二十分钟左右)
主要是女hr提问,介绍自己是hrd,问题:
1,一分钟自我介绍
2,对哪一个模块更感兴趣
3,深挖实习,问大概做了什么
4,投了那些公司,考不考虑回之前实习过的公司
5,问了一个之前做的绩效管理项目(这个问题回答的很差,因为是两三年前做的项目,而且是比较学术的,跟实战是有差距的)
6,想不想做薪酬绩效方向(是携程比较缺绩效hr吗...我说可以做但没什么兴趣..)
7,职业规划
8,很多应届生都会回去待一段时间,为什么想尽快工作
9,家庭相关

然后面试官说结束了然后后面会有人联系。
整体感觉面试官很赶时间,应该下午是面了很多人,没想到问这么多绩效相关的所以回答的不是特别好,坐等出结果8,如果有后续会继续来更新的。


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