面试过程：之前面试时候没找到回答，现在刚入职，回头补个回答。
1、初试极简单。这种单位都是有人头指标的，看起来差不多都能收。
2、之后是一周的培训，针对小白老师讲一些东西。有经验的老师，这七天就是混个场子，跟大家熟悉一下。培训内容很常规，企业文化，授课方式等等，有大企业工作经验的都懂。最后会告诉薪资待遇。韦德的薪资比较低，这是公识，不用多说了。
3、培训之后，周三有个统一的双选，跟校招一个套路。好的老师好校区抢着要，小白老师被缺人的校区捞走，很少有淘汰的。各个校区内部差距很大，有的玩办公室政治，有的一团和气，这个在培训时候大家慢慢都有了解。所以，我当时宁可做好校区的老师也不去差校区做主管。啊，韦德叫教学主任。
总之，韦德面试很轻松，不要有压力。这地方适合小白和两三老师，能学东西也有晋升。对行业比较了解但是业绩一般的就不要来了，钱少。
精锐教育
面试过程：面试整体流程有三部，岗位对应的部门经理，校区校长，总部人事。部门经理主要阐述工作职责，工作时间等问题。校长谈规划和发展。人事问了不少岗位上如果遇到问题自己怎么处理的专业问题。从第一次见面起每个面试官就用老师来称呼，融入感很强。
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