永诚财产保险公司

面试过程:

1. 面试官是两个女生，应该是一个人事一个用人部门，先自我介绍，问了之前工作的主要内容，重点问了参与诉讼的经验；

2. 要求讲一个印象深刻的案例，以及一个证据不利的案例，一个专业问题；

3. 问了如果来成都生活方面的情况，驾驶的经验，自动挡车能否开，薪酬问题，可以的入职时间，整个面试30分钟多点，我答得感觉还可以，气氛也不错；

4. 离开时说5个工作日有进展会通知。但后来第二周询问，未通过。

北部资产

面试过程:

1. 两轮面试，初面主要叫就业余范围和工作资质；

2. 通过的话进入二轮是董事长面，很快就结束了，二轮主要说你的名字和应聘岗位及自我的优势；

3. 不让多说话，很严肃，就让我们三个如果有需要的话一个星期后通知，留下了一个人详聊。

中国人寿北京分公司

面试过程:

三轮，前后持续了将近一个半月的时间。

1. 第一轮两位面试官，环节分别是情景模拟，拜访对人寿不满的客户，争取更多作业时间，和三分钟即兴看图演讲。

2. 第二轮人力问了一些简历问题，实习经历和岗位期待一类。

3. 第三轮大约十人一组，无领导小组讨论分配资源型问题，感觉有认识的同学互相照应会容易很多，同组的有人一上来就抢了领导者和计时员的角色，之前商量好还挺顶用的，后面发言环节相对有利。也有大神，思路清晰，感觉整组稳很多，最后得出一致结论。

4. 总体而言是挺有趣也挺有收获的一次面试，但感觉从头到尾都没筛掉什么人，也许大家都很优秀吧，最近收到了体检通知，也不知道到底能去什么岗位。