“全 都 是 泡 沫”

——鲁迅

鄙人张麻子，乃是“牛客网第一说书人”，眼观牛客，耳听脉脉，混迹各大校招群，集校招趣事、圈内绯闻，拙著“校招琅琊榜”，欢迎各路好汉侃一侃。

“所谓嬉笑怒骂状若流水，插科打诨形如天成”

花开两朵，咱们个表一支，上回咱们说到“五厂混战实在乱，算法后端有点难”，简单聊了聊阿里、腾讯、字节、快手、美团的“不那么准确的致命伤”，也讲了讲算法和后端岗位的竞争激励，卷上加卷，各位看官拍砖要看大厂HC，那今天咱们就来唠唠【互联网大厂的HC到底有多少】

所谓——

“秋招宣传哪家强，阿腾字快美滴网，大量海量无限量，结果你说没HC”

【大量HC=1 海量HC=2 特别缺人=3 】

互联网公司的话术一向感人，没有不能说的，也没有不敢说的，尤其是对于HC的描述可以说是眼花缭乱，天女散花；咱随便在牛客以“HC”为关键词搜索就可以看到：字节HC多到发愁、大量HC……、小红书海量HC、网易史上最多HC，一个普通的HC竟然有这么多不同的定语，确实体现出了中国文字的博大精深。

于是乎，对于资本的批判开始了，同志们戏称“大量HC=1”“海量HC=2”"特别缺人=3”，但凡你司有个人要招，你都得面向宇宙大肆宣传；之所以有这么戏谑的评论，归根结底还是屡见不鲜的“没有HC”。

【嘛是HC】

互联网公司叫得高大上的HC到底是啥？u1s1，我在找实习之前，完全不懂HC是啥，经过了校招的毒打后，我也成为了企图争夺HC大军中的一员。

HC其实在我们父辈那个年代就叫“工作单位的编制”，鄙人其实很久都不懂为啥会用单位代指公司，仔细回味后才明白其中的奥秘。单位是数学计量术语，单位代表着恒定、一定、标准，而那个年代的如金饭碗一样的机关、国企，就如同“单位”一样永恒，在“单位”中诞生的“编制”，同样是恒定不变的，一个就是一个，两个就是两个，有就是有，无就是无，哪怕现在我的父母依然觉得有“编制”的工作才是好工作。（疫情后更甚）

借鉴我原来事业单位的经验来看，“编制”是“人随钱走”的，每一级组织机构的编制数根据其规模和承担的工作量来计算，上级财政部门根据此数量进行经费划拨。所以当部门需要申请一个人事编制的时候，不仅需要向人事处正确还要向组织部争取。并且通常情况下，你不长期处于缺人状态是不会给你批的。

掌握以上规律就会发现，互联网公司的HC测算也是异曲同工之妙，强调人效比是互联网大厂亘古不变的主题，毕竟多一个人的成本可能就是大几十万了甚至上百万了，成本是需要严格控制的；所以不难推算HC的来源应该是两部分，一点是人员不饱和，离职和变动带来了HC的空缺，另一点就是增长，公司规模的扩大，新业务线的开拓，都会带来HC的增多；

【猜测HC】

知道了HC从何而来，我们就可以大胆的猜测一下HC了，以下全是鄙人猜的哈，根据小道消息和牛油们贡献的有效信息而已，有不对之处请各位看官海涵

1.厂越大，HC越稳定

【先看阿里】经过了时间沉淀的大厂，其实组织架构和人员结构上已经非常的完备了，已经跳过了激烈的动荡期，人效比实际上比较稳定了，离职率也基本保持一个动态平衡的状态，强大的资本能够稳定住人员的流动，这就是大厂HC的规律。

大家都戏称“阿里HC=1”，其实并不是说真的就是1个HC，而是阿里长期处于一种稳定的状态，就是招的少，且在阿里更加青睐通过实习生转正获得“招之即来，来之能战，战之必胜”的校招生现状下，阿里的校招HC必然是稳中有进，也稳为主；

【再看腾讯】校招一开始就上了微博热搜，号称“史上最大规模校招”，经过“逗鹅冤”之后，总感觉都是策划的结果，是不是营销暂且不知道，腾讯的校招可能确实规模挺大的，但这个大可能也仅限于和他同量级的阿里比较下，腾讯今年“重新”划分了一些业务，bg的调整，业务的整合，包括微视的重启，视频号的拉新，云业务的猛进，balabala……确实会带来一些HC的缺口。

其次深圳的人才市场确实可能出现一些变化，地方不大但人口众多，多少巨大小公司就挤在这个寸土寸金的小地方，深圳的房价已经是囚徒困境（好多大佬解读过，鄙人是真不懂），短期内难以解决或者说永远无法解决，安家成本的遥不可及，最终都会转变为人口的流失，毕竟除了深圳外，抛开看不上的帝都，仍然有杭州可选；所以现在腾讯确实可能有一些HC机会可以把握，但是仍然需要面对深圳的发展成本；

2.中厂机遇，稍纵即逝

相比经过岁月沉淀的大厂而言，中厂有着更大的发展潜力和上扬趋势，这个时候把握机遇往往还能够享受到公司跃升式发展带来的红利，但风险同样存在。这个范畴内最想说的是字节和快手。

【去字节】把字节放在中厂这个范畴，还是有点不公平，毕竟是一家火星视角的国际化公司，最近还在和老特头对峙，甚至要走上告美国总统的路。把字节放在中厂，主要是希望体现出它巨量的发展趋势，擅长打群架，遍地开发，以致于无论年龄、无论行业都不可避免的接触到字节的产品，国际业务的频频出圈，丰富的业务线，最新瞄准的游戏、在线教育等业务，让所有人感觉字节还能上扬，作为一颗韭菜，感觉字节真是一家把“校园招聘季”做到了全年闭环的公司。如果没有真实的巨大需求量，字节不可能采用“能招尽招”的策略，反而会打了自己的脸。

【做老铁】昔日独角兽快手也逐渐进化为互联网准大厂了，从公布的各项数据上，2w+员工，工区遍地开花，快手公司的规模和体量已经具备成为了从中厂到大厂进化的基础条件了。出圈的薪资待遇弥补平台带来的差距，据说快手已经是阿里、腾讯员工跳槽的首选，今年上半年公布的社招扩招1w+的消息也侧面印证了快手成为了大厂跳槽的首选。

个人理解，社招一般会挤占校招的数量。但对于快手等一批发展中期的公司而言，社招扩大这么多，校招的数量只会增不会减，毕竟校招对于任何一家公司而言都是更加忠诚和可长期持有的群体。尤其是在疫情冲击的背景下，快手的hc增量是可以期待的。

3.独角兽，未尝不可

时代需要尝鲜者，独角兽某种意义上是时代的风向标。例如上面提到的快手，通过新赛道实现弯道超车，就比如今年疫情下，在线教育站在了风口浪尖之上，上到阿里钉钉、腾讯ieg，下到学而思、更谁学、猿辅导，今年的在线教育市场尤其火热，网易有道甚至对K12主讲老师开出了“保底薪资40w-100w”,“有机会解决北京户口”等瞠目结舌的待遇，我张麻子都忍不住弃武从文了。

所以站着风口浪尖的独角兽和业务们制定会迎来一大波HC增量，也许你将要发出财富自由的欢呼，当然也有可能昙花一现，淹没在了大厂厮杀的灰飞烟灭当中。

当然啦，人生的魅力在于永远不知道明天会是啥，充满挑战的过好每一天是是一件多么有趣的事情，下一期咱们聊聊大厂奇奇怪怪的薪资结构