北京科锐配电自动化股份有限公司
面试职位:设计
面试过程或经历:首先说明是一面。管人事的领导比较年轻，说话很有亲和力。技术部门的领导相对严肃点。不同职位问的问题不同。如果你面试销售岗位或者管理岗位，更多的是了解你的经历，包括社会经历和校内实践。如果面试技术，会问一些技术方面的题，还有会对成绩单比较在意，结合你的成绩单问一些问题，会问你哪一科学的比较好，然后让你讲述其中的知识。其他课程的问题都是比较基础的，不过问的方面多一些。最后最后，用hr的话来说，就是要突出自己的核心竞争力。还有一些如何看待北漂，以后是否打算长期在北京工作等。
程，先是hr会让你自我介绍，了解你的大致情况，问你一些工作态度和人际关系处理能力，接下来是部门经理面你技能水平，会问些专业的知识，和工作效率，最后是副总面试和之前问题差不多，会问些你为什么想来我们公司的一些问题。 大学学到了那些知识，以后从事这个行业的规划，对这个行业的看法。
问工作待遇怎么看？付出与回报成正比例吗？
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