第一轮：八个人，给一个材料，几分钟之后每个人先发表一下观点，然后再给10分钟大家讨论，要求得出统一的答案，最后就是总结，派代表。总的来说，表达清晰有条理，表现主动积极，第一轮还是蛮好过的，我看到很多面经说如果是小组leader进的概率更大，但是其实不是一定的，有些小组可能能有一半的成员通过，所以自信的正常发挥就可以，不需要过分出头，要注意礼貌和团队精神。结果出的很快，几分钟之后当场宣布的，我是通知第二天复试。
第二轮：即兴演讲和结构化面试是连续的，到了面试地点之后随机让你抽题目，可能是演讲可能是脱口秀或者其他语言的表演形式，个人认为这是应聘讲师最关键的一关，你需要突出的特质就是你的讲课是生动有趣吸引人的，在拿到题目之后，我就对自己要讲的内容进行了一个规划整理，确保我的演讲是条理清晰的。那如何做到生动呢，一是自身的语气语速，要自信从容，面带微笑，而是可以通过一些肢体语言帮助完成信息的传达，最后呢，是自己的演讲内容要能让人感同身受，也可以通过提问增加与观众的互动，带动课堂气氛。分享下我的演讲题目：靠近朋友，更要靠近你的敌人--教父。
每个人在拿到题目之后都是有充足的准备时间的，我在拿到题目之后，首先百度这句话，发现这句话是有更完整的语句，之后百度了教父这系列电影的基本资料，然后自己加了一个例子（举例说明是讲道理的最佳选择），诺基亚的辉煌和消亡，自己又想了三个问题，最后就给演讲内容排序，然后自己在角落里试讲。如果你有辩论的经历的话在这个环节应该问题不大，总之，自信，有条理又生动，就稳了。最后就是几个人一起面对面试官的问题作出反应，回答问题，还是那句话，自信，保持笑容，从容。如果觉得自己有回答的不好的地方也是没关系的，面试管就是希望在这轮尽可能的了解你，优点缺点，即使是缺点也不一定是坏的，面试官是考量你身上的特质是否符合岗位要求，而你的缺点又是否是后天可改变的，我在这一轮也垮了一段，对方让我即兴主持晚会，由于没有组织好语言就开口了导致后面的语言有点乱，临场反映不够，但其实临场反映是可以锻炼出来的，所以垮掉的这段并没有影响我最终的结果，过了几天得到通过的邮件，还是蛮开心的。
汤臣倍健还是一个很不错的企业的，学习机会很多，也能给员工提供很好的发展空间，薪资待遇的话也是很不错的，我写的这个是校招网上这个职位的最低值，实际到手应该是更高的，而且公司是六险一金，公积金比例12，研究生的基本工资好像比本科要高一些，但其实公司在招人上还是很公平的，起码我应聘的这个岗位对专业没什么要求，对学历也没要求，总之我很期待加入汤臣倍健（是有咨询已经在该公司就职的前辈，自己也查了不少面经，如果没什么演讲经验，可以尝试对着镜子拿题目练习，当然了，你喜欢讲课是最好的啦，反正我看到这个岗位就觉得就是为我而设的，哈哈哈）。
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