1、一面，人力专员谈话，主要介绍一下工作性质，长期出差，看是否能接受。这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点，基本上就没什么问题。很简单。
2、二面，人力主管群面，问大家一些问题，比如对公司的了解，自己的特长等。人力主管还是非常有气势的，当时面试我的是李文（女）老师，她问的问题非常犀利，评价一个人也很准确，一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然，并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官，最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话，因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。
3、三面，部门领导单独面试，此环节需要试讲，主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。这一轮虽然是最后一轮，但实际上并没有二面难，主要考察的就是职业授课能力，会挑选出一道题让你试讲，试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。
面试官的问题：
问 长期出差怎么适应。
答 选择了这个工作实际上就已经权衡了这个问题。相较于日复一日的坐在办公室当中，面对一成不变的环境和机械的工作，我更愿意行在路上，领略更多的风土人情，面对不一样的学员。读万卷书行万里路，这份工作就是需要我们在路上体会、学习、积累。长期出差是这份工作的特质，我爱这份工作，当然也能接受它的特点。
全部评论
(0) 回帖