1、初面，过去发一张小学奥数卷子，大约10道题，30分钟做完。之后，HR会带到房间单独问简历相关问题，并挑选一道题目让你现场试讲，有黑板有笔。
2、初面过了之后会通知几天后参加为期3天的培训，每天早上10点到晚上7点，12点休息1小时，实际培训2天半，最后一个下午终审。培训为淘汰制，主要形式有看视频课、模拟问答和讲课实战，内容包括课前电话沟通、微信家长群运营、主讲直播课辅助、作业语音批改、作业课讲课、家长会班会、电话联系家长续报等。
第一天会发3道题，每天下午要当众讲一道，包括最后一天的终审，题目顺序任意，但是每天听课批课的人就是终审的人，平时印象很重要。第二天下午会安排一个1小时的功底测试，做一张大约20道题的奥数，我做了78分，错在多边形内角和跟等差数列，感觉90+比较靠谱。每天还有要做到凌晨的作业，每天一篇培训感想，一张30道题左右的奥数卷子，总结笔记，还有听2小时的课程并总结学到了什么和自己讲课会怎么安排。终审由5位学科主管为每个培训者打分，最终筛掉一半。（参加培训22人左右，通过10人左右）终审就是讲课+询问工作稳定性，讲课需要一定的表演（培训时每天要当众表演节目，所有人都有实战）和互动，吸引注意力，讲课完回答问题涉及到为什么要选猿辅导和敢不敢拼能不能做到天天加班这种程度。
最后录取的人基本都是应届毕业生（非相关专业），往届没有相关经验和专业都被刷掉，刷掉的人被拉黑今后不能再来面试。
问题2点：
一个是团队很年轻，很多人都是刚加入猿辅导几个月的（西安分部刚成立半年左右），不管是培训还是终审都让我感觉没有其他互联网公司专业，终审时，5个评审在一间房，我们就在旁边的房间等结果，这5人大声议论每个人的缺点和打分有说有笑毫不掩饰，听得我们等待的人很尴尬，评审都是一种讥讽和高高在上的感觉，没有尊重平等看待应聘者；
第二个，培训面试过于冗长，培训中间加入了很多辅导老师的职能，但是丝毫没有在终审时体现，我觉得很多内容可以放在员工正式入职后再培训，否则浪费公司的资源也浪费应聘者的时间（说是培训完3天不管通没通过都有一天80的补助，但是终审结束后直接微信踢出群也没有发补助，个人认为虽然钱不多但是这是相当重要的信赖问题）。
最后待遇底薪3000+补助500+绩效，每月一天带薪假，7天年假，法定节假日调休，有加班无加班补助，还有个无法套现的旅游费，必须跟团团建，也没法自选，每人配备工作用surface平板电脑和华为手机一台，有零食酸奶但是没有食堂，附近只有拉面馆和炒菜。真心喜欢小孩子和讲课可以去试试。
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