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bellz
编辑于 2020-08-07 16:00
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简历写作,干货,速来


写在前面

想着尽快给大家写出来这篇分享,如有遗漏的部分,欢迎提出~

What 简历是什么

把人生经历比作一篇论文的话,简历就好比摘要,能让读者在最短时间内了解到重点

为了更加明确简历的定义,我们得更具体地了解3个问题:

  1. 读者是谁?
  2. 读者会花多少时间读?
  3. 我需要重点呈现的是什么?

这三个问题的意义在于:

  1. 不同类型的读者的阅读目的不同(注意是类型,即考虑一类人共性的部分,不是个体的偏好)。
    1. 不同类型的简历的读者群不同:升学的简历、找实习的简历、秋招的简历甚至社招的简历的写作方式都有所不同,一方面是简历的用途不同,更重要的是读者“不同”。举个例子,实习的简历和秋招的简历都是在大三下学期/研二下学期写的,很多同学就干脆用同样的简历了。但其问题在于,HR/面试官对实习和秋招时的求职者要求是不同的,譬如说,实习的时候面试官也会看好善于发现和解决问题的候选人,但到了秋招的时候,会更看好能干活的候选人(后面有数据支撑)。
    2. 同一类型的简历的读者群不同:一般的求职过程时,首先交简历给HR进行初筛,过了之后进行笔试,笔试过了之后给技术面试官(技术面要细分的话还有总监面,但统称为技术面好了)进行面试,最后可能还得来一次HR面。那可以看到的是,同一类型的简历至少有两种读者群,HR技术面试官。俗话说术业有专攻,两种读者群的专业技能加点不同,决定了他们对简历的考察点也是不一样的。
  2. 人阅读的速率是相对确定的,因此传达的信息量多少取决于阅读的时间。如果我们认为读者只会花很少的时间阅读,那我们如果摆了很多信息上去的话,一方面读者无法完全阅读,另一方面会影响读者对关键信息的获取。
  3. 关键是“投其所好”,呼应意义1。求职的过程是为了证明我有多match这个岗位,而不是我本人有多优秀。夸张点说,假如我体育很好,拿了大大小小的奖项,但这对我找互联网的岗位有什么帮助么?除了证明我身体比较硬朗以外(加分点hhh),好像没啥帮助。我们把这个例子抽象一下,我们要说明的东西,是得和公司需求“相关”的,至于什么才是相关,这个在How的部分会讲述。

Why 为什么要写好简历

How 如何写简历

CheckList:

  1. 定量分析岗位要求共性
  2. 罗列提炼个人经历特点
  3. 按照共性与经历写“通用简历”
  4. 按照公司的JD写“定制化简历”

定量分析岗位要求共性

首先收集感兴趣公司的JD,我找实习的时候找的是灰飞烟灭岗(算法),当时收集了这些公司的JD,没写实习的岗位就是秋招的正式岗位咯。

图片说明

JD一般长这样,主要有岗位描述和岗位要求,“通用简历”的写作主要是针对岗位要求这一部分。我们人工圈出关键字,黄色highlight表示硬实力要求,绿色highlight表示软实力要求。

图片说明

画完关键词以后,其实对整体的信息已经有一定的定性结论(某些关键词高频出现,应当写入简历),但还是需要进行定量统计。我们就讲软实力的好了,硬实力的也是类似的,统计结果如下图。

图片说明

图片说明
软实力柱形图康康,就发现一些有趣的点了:

  1. 分析和解决问题的能力:实习JD高频出现,正式岗一个没有
  2. 数据敏感度:实习JD高频出现,正式岗较少
  3. 沟通能力、团队合作、逻辑思维:实习和正式岗都高频出现
  4. 学习能力、关注前沿技术:正式岗出现了,但实习JD里没出现

需要说明的是,我这里找的JD数量不是很多,都是有一定规模的公司,实际上网上能找到的JD数量远高于这个,如果对更多的JD进行统计的话,结论的可信度会更高一些,具体体现就是,像“分析和解决问题的能力”这种极端的结论,可能会被抹去。但毕竟我们做的是参考,不是搞统计分析,不用追求置信度,既然我想找大公司的岗位,那我就把重心放在大公司的分析上就好了。另一方面,这不是考试那样有标准答案的,所以不管怎么做,都只是在趋近我们认为的理想答案而已,局部最优并不是全局最优~

罗列经历并提炼重点

这一点的话已经有很多很棒的帖子分享过了,将不会是本篇分享的重点。简单地说,我们在第一步找到“共性”之后,可以有意识地按照“共性”去“找”经历。大家回想一下初中政治考试就好了,其实也是类似的操作,找相关的论据(经历)佐证我的观点(具有某些好的品质)。当然了,如果大家的经历比较硬,拿奖拿到手软,那大可不必跟我一起挤牙膏,我就是因为没有硬核的证明,才需要这样在有限的经历里玩出花儿来。

简历的预训练与微调

预训练:“通用简历”

微调:“定制化简历”

意义:通用简历还不够针对“考官”,需要做“定制化”。在深度学习里面,一般来说预训练的效果已经够好了,微调只是锦上添花,但是在我们这里是很重要的。具体来说,就是针对公司的不同和简历读者不同(HR还是技术面试官)做调整。

针对公司的不同:最终的简历=我的经历 ∩ JD的岗位描述、岗位要求 + 通用简历 + 针对简历读者的微调,甚至可以按照公司文化和价值观进行调整,狼性文化、拥抱变化啥的还是比较好理解的,但是总归来说需要花点时间而且效果不一定好,还是以上面的公式为主。注意,取交集!取交集!取交集!我一再强调“投其所好”,一定要是我拥有的&对方需要的,才是需要写在简历上面的。

针对HR的调整:HR大多数不太了解技术术语,至少不如技术面试官那么懂。所以我们要摆的关键词,就是照搬JD上的词为主,让HR能够比较方便地评判你的简历是否踩到了“得分点”上。把“得分点”明确摆出来,助人自助嘛hhh

针对技术面试官的调整:技术面试官懂技术术语,可以放心大胆摆技术术语,倒是不用整那些虚的词汇,反而给到关键词让面试官感兴趣,达到引导面试官的效果,有益于带面试官到自己的舒适区,打有准备的仗~

其他小Tricks

  1. 有空的时候关注一下排版,字数内容绝不是越多越好的,要使简历让人看得舒服,引用一句名言“说唱写词应该像写诗一样”,写简历也是这样的,让人读的舒服也是一种能力。

  2. 个人经历不要按STAR来写。。STAR原则只适合思考和讲述的时候,写在简历上太冗长了,在使用STAR原则思考完之后,一定是提取关键词直接给到读者去看。

写在后面

写作不易,大家点个赞再走好嘛,也是对我的支持。

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