发现牛客论坛上还没有南方的实习分享，做个第一人，给大家分享一下我的所见。
1.关于实习邀请
收到了实习邀请的邮件，你以为就成功一半了么？不，南方其实就像个渣男一样，广撒网，基本面试通过率有80%，然后全都给你发实习邀请，最终录用可能10-20%（可以参考另一个帖子，我了解的也是实习邀请非常非常多）。但是你要花费两个月的时间做课题然后答辩，这个后说。
2.公司环境
新盖的基金大厦，外面看起来非常不错，但这么新的楼还有蟑螂爬上桌，食堂非常一般，你爱吃不吃，每周菜色固定，一周一个循环，每周同一天你吃到的都是一样的菜，并且基本确定没有可能改进。因为他们的领导有一句话：“成为世界一流的公募基金有一定要有食堂这一条吗？没有的话我要考虑还要不要继续设立食堂” ok，确实没有，那优秀的员工也可以不选择你们公司。
3.实习情况（交易管理部）
基本就是领导一拍脑袋想到的题目，或者给个方向你自己做，给多少指导也看领导，有的领导可能会一直给你建议啊方向啊或者告诉你一些可能发生的实际情况，有的领导可能就给你来两句“你觉得我会知道这个问题么”“这个我没有办法这样给你答案”不同部门可能不太一样，投研的可能让你自己调研写报告汇报等等。但基本都是8周左右，有个最终答辩，领导合议通过了转正。
4.公司氛围
说说我在这个公司看到的正式员工工作状态，有上班时间给学校打电话说自己孩子的事的，有打电话装修房子的，在茶水间一唠嗑唠半个多小时的，这些都是上了年纪的，当然我也看到有认真工作的，但认真工作的基本都是年轻人，大概不到三十，应该是进来没几年。
实习生在这个公司是最为底层的存在，公司里的人每天像盯着“贼”一样盯着你们，有没有弄坏桌椅，吃饭得吃残羹冷炙，给的实习补贴根本不够cover房租（1500工资+2000房补），而且注意“公司里“任何”一个人都可以给你领导打小报告，导致你直接失去留用机会”。比如无意间看到你划了下手机（来自前几年某个实习生的经历），又或者看了眼就说实习生坐坏了凳子。当然，他们自己收盘以后怎么看手机打电话给学校装修房子都不是事儿是吧（笑）。我个人的经历是，六周内被不知道的不同员工打了三次小报告。在一个这样对待实习生的公司，我不相信他们对待新员工的情况就会不同。是否要花两个月的时间成本+金钱成本（自己补贴房租饭钱交通费）争取这样一个offer，就请各位看官自己做选择吧。当然，如果实在没有offer，不防当做备胎，边实习边投别的公司。
我带着对南方基金的美好印象前来，但我也不是非这里不可，本来也有sp offer，优秀的人能做选择，而不是被选择。至少我还有选择当人的权利。
btw这样的公司的理财产品我也要持保留意见，楼下博时基金那个很有名的出轨事件，那个男员工就是南方基金过去的哦。
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