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面试职位:设计

面试过程或经历:

1. 初面十一人一组，九十秒用三个关键词形容你的大学生活。五分钟后公布复试名单。复试是hr单面，主要结合简历问，介绍一下自己做过的项目，职业生涯规划，工作地点意向，优缺点。

2. 招聘经理挺好的，对待面试认真负责，设计负责人认为设计风格不一致所以否定，这个原因无法接受，之前在音悦台做的风格并不只那么单一，而且设计是相通的，我平时不只关注音乐类的电商类的设计，而是关注好设计按照设计负责人的想法之前我做音乐类的是不是就不能做电商呢，但我把电商APP改版的也受到好评如果目光不放长远不去看一个应聘者的潜质的话，我认为会错过一些人我的想法或许是不对的，但还是想提出来

问令你自豪的3件事，选其中一件具体介绍。

3. 面试官一直问对公司网站有什么看法，可是你难道不知道网站里面的东西都点不进去我能有什么看法。

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面试过程或经历:

面试是彼此了解的过程，所以对我来说与其说是面试，不如说是聊天，尽量让面试者放松下来，而聊的内容基本包括以下几方面：

1，聊项目，您最近做了什么项目？目标是什么？结果怎样？最难的在哪？现在看哪里还可以做的更好，为什么？聊项目的目的是观察面试者是否有产品思维，解决问题的能力怎样，会主动复盘吗？会不会有owner意识；

2，聊专业，有木有喜欢的APP或者收藏的APP，您欣赏它哪点？然后聊聊系统，iOS 和 Android 哪些地方让你印象深刻？最后聊方法，知道XXX方法吗？知道的话就会问对这方法的理解和运用，结论是什么？聊APP是看面试者的观察分析能力，是不是热爱这份职业，聊系统是观察面试者对系统规范的了解程度，能不能辩证灵活的运用；

3，聊未来，做了几年的交互，您有没有想过未来的路怎么走？下一个目标是什么？这个问题是判断面试者有木有职业规划，也能逆向判断面试者对自己段位的认知；这三问题聊完了，基本能判断面试者的能力了。