我只说我知道的

作为求职过来人我想说，银行技术岗比大家想象的坑多了，加班逐渐比肩互联网，学到的技术和经验比互联网少的多，早九晚五就别想了，周末还开会，基本是劝退，没被劝退的往下看

最吃香的岗位肯定是总行储备或者总行管培，技术类和管理类都很好，大部分就在总行轮岗，有些行需要下放到下面轮岗，不要觉得轮岗很恐怖，时间不长，主要目的是了解，干不好也没人说你，轮完了就定级，级别很高，尊重个人意愿，基本都在总行，分行也是管理级，在银行体系里就是上等人了

然后是软开中心（和农行研发中心），为什么没有数据中心和其他中心呢？因为钱少事多，数据中心工资低半夜加班，其他中心工资更低（比如工行5000以下的各种中心），软开中心和外包对接技术项目，挣得比其他中心的多（虽然和大厂也没法比），能学到的也不少。软开中心面临的问题也不少，比如子公司化，子公司化以后大部分就会变得很坑，比如深圳的某家知名子公司工资6000＋强制加班＋末位淘汰

然后是省行级别的，大部分省行校招不是为了“省行”，而是为了一个省的行的所有岗位，年年都有投递的技术岗调剂到营销，投递的省行调剂到支行，投递的省会调剂到其他市等一系列不可避免的坑，很多同学过五关斩六将，笔试技术类面试技术问题，结果人家在签约的时候才说把你调剂营销，把你调剂到落后市了，这种坑再慎重也会踩…省行的应届生基本都要基层锻炼，有些运气好的可能不用，时间不定，hr招人的时候只会往短了说，总之就是先把人坑基层，基层有多坑指路知乎或者微博搜今天从银行辞职了吗，想去后台部门要等空缺，空缺之后还要竞聘，给关系户让路等等，总之很复杂…

不要觉得是学计算机的就不会让一直基层不会让营销，我认识一个计算机老哥基层好几年最后实在受不了辞职考公务员了

银行真的不是早九晚五的稳定香饽饽了，每年从银行跑出来的人数不胜数，希望大家慎重考虑，银行只会让人往下沉，钱和发展真的不如互联网