面试过程：
1、一面是HR，让我等了将近一个小时，然后带着我转了三圈没找着面试的地方，后来随便找了个角落，问了我一些问题，大概是问上一份工作的情况。然后问了一些如果让你带很多个学生你如何安排使其成绩稳定。
2、二面主观，人还可以，先是英文口语测试，然后聊天，都是模拟一些场景看你如何处理。本来以为助教可以多跟外教交流，结果这个岗位更偏向管理方面，所以不是很想去。
新东方迈格森国际教育
面试过程：HR很nice，交流的氛围也比较轻松，主要的问题包括之后的职业规划，还有很多情景模拟。
因为迈格森经营的主要是幼儿教育，面对的学生大多在13岁以下，所以在与学生的沟通方面会有一定难度，HR的情景模拟也主要针对幼儿的逆反心理，如"小朋友集中不了注意力怎么办？" "小孩子哭闹着不让家长走怎么办" 也有一些家长之间的纠纷调解等情景模拟等，问题不分对错也没有标准答案，只有更好的解决办法。回答得不大好的时候，HR姐姐会提出参考的解决方案。
一些问题：问"小朋友集中不了注意力怎么办？"
我的回答：答和小朋友之间的交流时需要耐心的，老师要主动走进小朋友的世界，而不能光靠一两句命令式的口吻，可以先从吸引了小朋友注意力的事物下手，通过交流将小朋友的注意力重新引向老师，然后再转向教学任务，这样就不会引起小朋友的逆反心理。 当然对于屡教不改的小朋友，还是要有教师的威严，否则学生就重视老师的指令。
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