北京奥特奇生物制品有限公司

面试过程:

1. 主管面试的时候，对简历经历比较看重，我的简历中有趣的经历很多，主管会很好奇并几乎逐条加以询问。经理提示工作内容整体会比较具有挑战性，专业知识和领导气质都需要提升。

2. 最后给我了一份中英互译的笔试题。没复习到，翻译的很慢。没有完成。

3. hr面试是结构化面试，主要问了为什么选择该职位，对职位的认识，对薪金的要求以及对生活工作的平衡。这些都做了比较有自身特色的说法，并没有借鉴面经。

4. 最后问个人优缺点的时候有所懈怠，用辩证法加以分析，结果很不对hr的胃口，引起了不快。自省。

面试问题：

问：概括优点缺点。

答：有原则性，认真过于追求完美。

中国一冶

面试过程:

1. 共经过两轮面试，第一轮是校园宣讲会结束后，简单的聊聊下自己的专业、课程成绩、英语***书、计算机证书，在校期间的表现，对一冶了解多少。

2. 隔了两天后通知到青山区的一冶公司总部参加面试。

3. 人力和法务各一名主要负责人的2对1面试。主要问了一下自己的在校表现，对一冶公司了解多少，为什么选择公司法务而不是律所律师，能否结束经常出差，入职后要去基层项目锻炼半个月，熟悉公司业务，这个能否接受。

4. 最后问了一个劳动法的问题。

中国石化

面试过程:

1. 一轮公共基础知识的上机测试，二轮笔试加面试，笔试简单；

2. 面试是多对多，都是常规性问题，会问关于工作的突发性事件的处理方式。