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面试过程:

1. 总共二面，一面是技术面，二面是hr面，均为单面。

2. 一面包括30分钟的笔试和一对一面试；

3. 笔试内容分为四部分，合同条款英翻中，合同条款中翻英，法条默写，案例分析。

4. 技术面的面试官为部门负责人，可能是法务负责人或者专利负责人。询问的问题范围比较广，

5. 面试官是一个很有主见的人，可能会提出不同的观点甚至质疑你的观点，但是实际上更像是深入彻底的同行交流，观点差异并无大碍。面试官非常尊重人。

6. 技术面试结束后，若通过面试，其会通知面试者参加hr面。

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面试过程:

1. 4人一组，面试官一名法务部门人员，一名人力部门人员；

2. 先简短自我介绍，法务发问简历中实习工作里印象最深或者克服困难的经历，部分会做追问；

3. 问职业规划，法学生主要谈在律所机关法院法务间怎样看待，怎样选择；

4. 人力问有没男女朋友，对工资户口的看法。

面试问题：

问：问同组其中一个同学你觉得今天的小组面试谁表现的最好（可以是自己）？

答：同学回答了另一位同学，原因是TA接着其他同学实习经历回答里谈到的案例讲了自己的看法，显得勇敢自信，而且有学术素养。

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面试过程:

是在一个酒店的休息区面试，3人一组围着小桌。

1、自我介绍2分钟；

2、大学期间最有意义的事情；

3、一个案例“因出租人员工失误导致仓库着火，作为法务人员后续应急处理”，思考后回答。

4、最后，向考官询问相关问题。