一、招聘岗位及要求
二、招聘岗位职责
（一）研究室研究岗位
参与研究所、室的集体科研项目，按时保质保量完成研究任务。能够承担所级或青年课题，独立开展研究工作。参加学术活动，每年按计划完成规定的研究与发表任务。承担研究所、室交办的其他任务。
（二）科研办公室图资岗位
跟踪国内外图书情报及信息资源管理研究现状及发展趋势，能够把最新的学科理论与方法应用到工作中。深入开展馆藏资源的研究，参与国史专业图书馆建设工作。围绕中心工作，收集资源需求、调研科研动态，开展重点科研项目的跟踪式定题文献服务。承担领导交办的其他任务。
三、招聘人员条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；
3.具有正常履职的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；
4.应届毕业生（含留学生），硕士年龄一般不超过30岁（1990年1月1日以后出生），博士年龄一般不超过35岁（1985年1月1日以后出生）；其他人员一般不超过40岁（1980年1月1日以后出生）。
5.研究岗位人员外语应达到国际学术交流水平。
6.国家和中国社会科学院规定的其他条件。
四、招聘程序
1.发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2020年8月15日。
2.资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查后，按招聘条件进行资格审查确定参加考试人选。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在考试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
3.考试：考试采取笔试方式，由所笔试考核小组设置考试内容，人事处组织笔试。参加人员携带身份证原件进入笔试场地。具体时间地点视疫情另行通知。笔试总分为100分，60分及以上的进入下一阶段程序。
4.业务考察：由所聘用委员会成员和学术委员会成员共同进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序，按照得票数量多少排序确定不超过4人的研究岗人选及不超过1人的图资岗人选进入下一阶段程序，由单位安排实习，若获得的票数相同，按考试成绩确定排名。
5.实习：实习时间原则上为两周，通过实习确认拟聘人选是否适应岗位工作要求。
6.体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
7.政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。
因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位人选空缺，经研究，可视情况按该岗位业务考察得票由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘人员数量。
8.所党组会议集体研究决定拟聘用人选：综合实习、体检、政治考察等情况，所党组会议集体研究决定拟聘人选。
9.公示：在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。
10.报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案，确定为聘用人选。
11.办理入职手续：人事教育局备案后，办理入院报到手续。
五、聘用待遇
按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。
六、报名方式
应聘者请提交报名材料的扫描电子版至电子邮箱，（邮件主题：人员类别（填应届生、出站博士后、京内户籍社会在职人员或留学人员）-姓名-本人所在单位）
（1）《当代中国研究所公开招聘报名表》；
（2）身份证正反面复印件；
（3）最高学历、学位证书复印件及学历学位认证书，其中：
国内学历认证，可在“学信网”查询生成；国内学位认证，可在“学位网”查询生成。
留学人员须提供教育部留学服务中心学历学位认证和驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》，留学期间的出入境记录。
（4）获奖证书复印件；
（5）最高学位论文、博士后出站报告（仅限博士后提供）、独立或以第一作者发表的学术论文2篇；
（6）京内户籍社会在职人员须提供户口本首页及本人页复印件。
当代中国研究所
2020年7月31日
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