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带带弟弟好吗
编辑于 2020-09-20 20:06
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字节跳动秋招全面启动,求简历砸过来,内附简历填写指南

字节跳动校招内推码: E3YBETT
这个前端的链接,北上深都可以的。面上了再分配地区。
投递链接: https://job.toutiao.com/s/JAPFLk6

最近发现有些同学的简历是这样

  • 个人经历:balabla
  • 专业技能:balablabla
  • 实习:北京xxxxx科技有限公司
  • 项目:xxxxxx管理系统
  • 自我评价:xxxxxxxx

看起来挺好的,也确实已经比刚出来找的时候好看了很多了,就像爱因斯坦三个小板凳的故事一样。
有的同学是京东实习过的(去年的我),写的北京京东尚科技术有限公司,还写在了后头,可能就是导致简历秒挂的原因。学历不高,实习的什么公司第一眼看过去不太对劲,感觉是个小公司。
建议:有过大公司实习简历的同学,把实习经历提升到个人经历的后面,把实习公司写简写,某讯、某为、某米、某度。。。。等等等等。
我们脱离技术去看待招聘这件事,第一眼看到你简历的人是谁呢,是不懂技术的hr。那么问题来了,hr看得懂的地方在哪呢?
实习公司、学历、gpa(5%)比如下面某个同学的简历
图片说明
嗯这份简历就是hr看到的样子。(昨天刚开系统,因为简历过多,hr同学有点忙,信息过多,挂了简历,联系hr说是tx的同学,又捞了起来)
所以很多时候你被hr秒挂了,不是因为你自己多么差,疯狂否定自己。只是恰巧没有看到你的亮点。
过了简历之后,我们会把简历给部门看,那么部门leader每天这么忙,看到的简历是什么样子呢
图片说明
有博客的同学会去看看博客,看实习简历时有量化的指标一定是加分项。这是我让我导师看的时候提出的,当看到40%时,已经觉得你的简历不错了,懂得量化指标。并在构想面的时候我肯定会问你这40%怎么得出来的,做了什么。
其次是项目,有量化指标,取得成果等等等等。

简历模版不用特别花里胡哨的,markdown转pdf看起来就很舒服了。不要超过两页。

吹水部分就写这么多,现在进入正题:
字节跳动校招内推码: E3YBETT
投递链接: https://job.toutiao.com/s/Jjq5GSE
我们是企业应用,一个“好进、后端语言是java、前端人员稀缺”的部门。

题外话,有的后端同学觉得自己凭借后端是进不来字节的,其实可以去试试我们的客户端,或者是测试开发(有的部门的测开是跟开发一个部门,偏开发的,可以私聊帮问hr具体细节)

wx:lhx1178674734 备注内推

前端同学可以私聊看简历,(导师是面试官,可以帮看帮捞,(女生稀缺,降低难度))

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