“精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人，输送至全国门店。
职业通道：
基层培养（4个月）--主管锻炼（10个月）--经理提升（18个月）--店总经理
1、基层培养期：预定入住，对客服务，财务管理，客房清洁与管理等；
2、主管锻炼期：制定排班计划与工作计划，关注房态，处理客诉，员工培训与指导等；
3、经理提升期：掌握房态的变动情况，督导下属工作执行，查看系统数据与报表，宾客意见收集与维护等；
4、总经理的高端晋升期：前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理，政府关系与媒体关系的管理与维护等。

1、大专或本科学历，2019届-2020届毕业生；
2、专业不限，酒店管理、旅游管理、会展管理等专业优先考虑；
3、热爱酒店行业，认可酒店文化及行业发展；
4、优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力；
5、亲和力佳，客户服务意识佳，有较强的成就动机；
6、培养期内服从至少一个区域的工作地点调动，接受基层逐级晋升的培养模式。

“精鹰计划”是维也纳酒店集团“千城万店”战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教、培训认证、阶段测评、职务拓展等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人，输送至全国门店。
职业通道：
销售管培生--客户经理--高级客户经理--部门经理--销售总监/总经理
入职后定岗门店销售部门，通过业绩考核、门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。
1、在上级的领导下完成量化的业绩要求，并能独立处理问题；
2、管理和维护客户关系，高效达成销售任务；
3、收集潜在的客户资料，开发新的客户；
4、了解和挖掘客户需求，对客户提供专业的咨询及合理的需求方案；
5、市场竞对分析，营销方案的落地执行等。

1、本科学历，2019届应届生，往届一年内亦可；
2、专业不限，市场营销、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑；
3、性格外向，反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，亲和力强；
4、具有一定的市场分析判断力以及市场的敏感度，良好的服务意识；
5、有商务BD、OTA、酒店旅游行业实习工作经历者优先；
6、能接受短期出差，热爱销售工作。