海信集团（Hisense）

面试过程:

1、一开始英语面。简单。小组一个问题，差不多都能说下来。不刷人一般；

2、群面。难度还好。正规的群面方式，给一个材料，找出解决方案，大家讨论，全程hr不会说一句话，对时间把握要求高，开始前hr会说一些要求，要高度按照她的要求来，比如要一个人总结，就一个人总结。不然就很有可能被刷；

3、一对一结构化面试。气氛融洽，问题通俗简单。像hr问的基本问题一样，准备自我介绍，问你的优势劣势，对自己的性格描述，以后的职业规划之类。

面试问题：

问：你做过最有挑战的工作是什么？

答：俱乐部的任务是自己完全没有触及的领域，但是自己通过自学，还是完成了。

美的集团

面试过程:

1. 本来通知是专业面，没想到第一天只是“随便聊聊”的面试，四人一组，真的就是随便聊聊。当晚通知是否进入第二天的二面。

2. 一面总共38人，进二面的有20人。二面就是专业面，问简历实习内容相关。因为没有怎么准备，回答得不怎么好。

3. 全程微信通知、预约面试时间，效率还不错。

海尔集团

面试过程:

1. 进行三轮，每一轮都是专业知识＋个性方面的信息。

2. 第一轮最重要，一个小时的谈话全部围绕专业知识和过往经验。

后面两轮主要是以前写过的法律文书，英语能力和个性方面的交流。