选方向
职业发展方向一定要顺势而为，这样才能事半功倍，比别人更早的取得职场成功。
道理大家都懂，但这里最需要注意的是“尽量看的远一些”，当下最热的不一定是长久的，技术上的深度也不一定够。
可以问自己这样一个问题，这个技术方向值得你5年甚至10年的投入吗？
选公司
选定方向后，接下来就是挑选这个赛道上的公司。
有好几个纬度，公司的排名，薪酬，文化，地理位置等等
这里有个误区，大家往往害怕成为什么“大公司的小螺丝钉”。其实是否仅仅是螺丝钉，完全靠自己。
大公司有完整的产品和技术，能够帮助你全面理解这个行业。俗话说“师傅领进门，修行靠个人”，公司提供的是平台，土壤，至于是长成盆景，还是参天大树，起决定作用的是种子本身。
选部门
选定目标公司后，就是选择具体的部门了。
当然，很多公司不提供这样的机会，都是先进大池子，然后根据专长和面试表现来“分配”工作。
但如果你有这样的机会，也可以从以下几点来辅助你的选择
1. 技术方向。是已成熟技术方向的演进，还是新技术的突破。各有利弊，稳定的机会少，激进一些的虽然有点风险，但机会多，成长快。
2. 部门定位。部门在大BG中所处的位置，不用多讲，越重要越好，但很多时候，大家并没有这样的机会去接触到这样的信息，这个时候只能正面听宣讲，侧面打听。
3. 团队构成。这个虽然也很重要，但或许信息的路径基本没有，只能看哪些团队是比较透明的，愿意和大家认真沟通，起码说明这个团队是比较开放的。
4. 其他
推荐
说了这么多，举贤不避亲，推荐一下我所在的部门，大家也可以专门的微信群进行更多的了解和讨论。不怕“货比三家”，只怕你不来。
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